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区域人力资源开发 —— 以长江三角洲人才开发为例 第一章 中国长江三角洲地区发展状况及人力资源开发的战略意义 一、长江三角洲地区的自然环境及发展状况 二、长江三角洲地区人才资源开发的战略意义 第二章 中国长江三角洲人才资源开发的一体化的战略构想 一、长江三角洲地区人才开发一体化的内涵和特点 二、推进长江三角洲人才开发一体化的进展和进程特点 三、推进长江三角洲人才开发一体化的问题和障碍 四、推进长江三角洲人才开发一体化的战略构思 五、推进长江三角洲人才开发一体化的主要举措 第三章 长江三角洲人力资源的现状 一、人才规模的现状 二、人才质量现状 三、人才结构现状 四、人才需求现状 第四章 长江三角洲地区人才资源开发的有力因素和不利因素 一、长江三角洲地区人才资源开发的有利因素 二、长江三角洲地区人才开发的不利因素 第五章 长江三角洲地区人才资源开发的重点 一、党政人才的开发 二、企业经营管理人才的开发 三、科技人才的开发 四、教育人才的开发 五、旅游人才的开发 七、物流人才的开发 八、现在农业人才的开发 第六章 中国长江三角洲地区人才资源开发的环境建设 一、长江三角洲地区人才资源开发环境的现状分析和积极因素 二、长江三角洲地区人才资源开发环境建设的原则 三、长江三角洲地区人才资源开发环境建设的措施 第七章 长江三角洲地区人才资源开发的对策研究 一、加强长江三角洲地区人才资源开发理论的科学研究 二、加强长江三角洲地区人才资源政策性开发的对策 三、加强长江三角洲地区人才资源培养性开发的对策 四、加强长江三角洲地区人才资源使用性开发的对策 第八章 长江三角洲地区与海峡西岸人才资源状况比较研究 一、海峡西岸人才资源发展概况 二、以平潭综合实验区为例，因如何做好人力资源开发 三、长江三角洲地区的人力资源开发对海峡西岸人力资源开发的启示 11级成人教育 彭雅琴 1111569003 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ 蒋rong超 男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证： 广东省gz市宝安区518101手机) E-mail: 314855817@ 求职意向 ·工作性质： 全职 ·期望职业： 销售业务、销售管理、市场 ·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ·工作地区： 深圳 ·期望月薪： 4001-6000元/月 ·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月 工作描述： 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月 工作描述： 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 项目经验 教育经历 2007/09 --2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司　招生代理　　负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 培训经历 证书 语言能力 英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能 附件 附件简历 | 简历内容