实验室丙酮表观比重的测定.docVIP

丙酮表观比重的测定 1、范围 本标准规定了丙酮表观比重的测定，这里的丙酮是生产双酚-A的原料（此步骤基于ASTM D891） 2、方法概述 在指定温度下用已沸的新鲜水充满比重瓶，然后通过称重测定比重瓶中水的重量，在测定温度下用丙酮充满同样的比重瓶并称重，丙酮的重量比上水的重量即为表观比重。 3、仪器和试剂 3.1 比重瓶 ：容积25mL，带有毛细孔的毛玻璃塞 3.2 水浴 ：在测定期间维持温度在20±0.05℃ 3.3 温度计 ：ASTM 90C，76mm沉浸温度计0～30℃，最小刻度0.1℃ 3.4 分析天平 ：可称量到150g，精确至0.1mg 3.5 水 ：去离子水 4、步骤 4.1用低于测定温度2℃以下的已沸的新鲜水充满比重瓶（注：用硫酸中铬酸的饱和溶液充满比重瓶来清洁比重瓶，让其静止几小时，在用之前清空，并用已沸的水冲洗）； 4.2 将比重瓶移至20±0.05℃的水溶中至少30分钟，调节水的水平面至比重瓶上适当点处，盖上塞子，从水浴中移出比重瓶，擦干比重瓶并称重（精确到0.1mg）[w1]，清空比重瓶（用甲醇和乙基醚连续冲洗），擦干比重瓶，称其重量，精确到0.1mg[w2]。 4.3冷却丙酮样品至测定的温度以下2℃，用丙酮样品充满比重瓶，并移至20±0.05℃的水溶中至少30分钟，调节丙酮水平面至比重瓶上适当点处，盖上塞子，从水浴中移出比重瓶，擦干比重瓶，并称重（精确到0.1mg）[w3]。 5、计算 在空气中，以下式计算丙酮的表观比重（X/Y℃） 表现比重X/Y℃= 式中 X ：丙酮的温度℃ Y ：水的温度℃ 6、报告 报告表观比重值，精确到0.0001。 考勤 第三百四十条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第三百四十一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。 第三百四十二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。 第三百四十三条 各企业应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。 第三百四十四条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司部门主任、部长、下属公司经理（含主持全面工作的副职）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第三百四十五条 员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。 第三百四十六条 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。 连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第三百四十七条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第三百四十八条 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 第三百四十九条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第三百五十条 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行： 1.病假在1个月经上2个月以内的按下列标准发放 （按现行工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%； 2.病假超过2个月的，从第三十个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%； 3.病假超过6个月的，从第七十个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。 第三百五十一条 公司经总经理批准、决定，下属公司、企业经经理批准，决定加班工作、生产的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日计。 第三百五十二条 员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查。 第十一章 保密工作 第三百五十三条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第三百五十四条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 第三百五十五条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第三百五十六条