医院党群绩效考核实施办法（三）.docVIP

**院党群绩效考核实施办法 第一条 为进一步发挥党群绩效考核管理功效，健全和完善党群绩效考核体系建设，量化考核指标，细化考核方式，更好地服务于**院发展战略，结合《公司党群绩效考核实施办法》（党字[2012]7号）以及**院党群工作实际，制订本办法。 第二条 基本原则 1、党政融合、融入发展。开展绩效考核，党群工作的目标要围绕**院改革发展来确定，党群工作的内容要适应**院发展战略的需要，党群工作的管理绩效要渗透到**院生产经营的全过程。 2、显现价值、实现共赢。通过绩效考核的目标导向，使党群组织和个人明确自身发展方向，挖掘自身发展潜能，拓展自身发展空间，在促进企业发展的同时，实现自身价值。 3、畅通渠道、全程沟通。在整个绩效考核过程中，畅通各级组织和个人参与党群工作管理的渠道，力求各级党群工作者在绩效考核的沟通交流中，不断提升工作质量和效果。 4、持续完善、不断改进。通过绩效计划、绩效实施、绩效考核和结果运用的良性循环，及时有效地解决党群工作中存在的问题，不断提高党群组织和个人的工作绩效。 第三条 考核机构 党群绩效考核工作领导小组。 组 长：***； 成 员：**、***、***、***。 党群绩效考核工作领导小组设立办公室，办公室设在党群工作部，***兼任办公室主任，**为成员，具体负责党群工作者绩效考核的实施、指导、监督和管理等日常工作。 第四条 考核范围 本实施办法主要适用于院三级一档及以下职位党群工作者。 第五条 考核内容 本着“注重实绩，促进工作”的原则，依照统一标准，分类提取，量化计分。主要包括党的组织建设、廉洁高效建设、制度建设、思想政治工作以及年度、月度工作计划等方面。重点考核党群工作者：日常工作能力、工作创新能力、计划协调能力、管理工作能力、自身学习能力。 第六条 考核时间 1、考核周期：每月26日至次月25日。 2、收集信息：每月26日至28日。 3、实施考核：每月1日至6日。 第七条 考核方式 在每个考核期内，根据不同性质、不同内容的工作，院党群绩效考核成员将定期或不定期深入考核对象工作区域，分别进行全过程跟踪考核、定期结果考核等形式，检查、督导各项指标的落实，主要采取沟通式、查阅式、督查式等方式进行考核。 第八条 信息收集 1、安全情况的考核数据由综合管理部、医务部报送；党群工作者的月度出勤情况由人力资源科报送；发生被盗、治安纠纷、违规违纪情况由保卫处报送；发生投诉、越级上访情况由纪检监察室报送； 有关经济损失情况及经济指标完成情况由财务科报送。以上数据均在次月5日前完成 2、确保提供各种数据（包括考核结果）的及时性和准确性，否则，每延迟一天扣责任单位主要负责人绩效考核分5分，每发生一处数据错误扣责任单位主要负责人绩效考核分3分；考核数据一律采用电子版格式通过COA系统按时递交到党群绩效考核办公室。 第九条 实施步骤 1、自上而下考量。根据考核对象职级自上而下开始实施考核，逐级收集工作安排，同时落实工作完成情况。 2、自下而上核实。依据岗位职责、工作计划、院领导的安排等进行工作核实。通过附件确认、查阅文件资料、查看现场、走访交流座谈、抽样检查、绩效沟通等方式进行。 3、绩效沟通：根据收集的信息和数据，与考核对象进行面对面的沟通交流，落实本月工作完成情况。 4、绩效确认：在绩效交流和沟通结束后，根据核实后工作完成情况和面对面沟通情况，进行现场结果确认，并提出需要改进的方面。 5、绩效反馈：考核结束后，将考核结果通过COA系统进行反馈，并列出下一步工作需改进的方面，促进工作绩效的提升。考核对象收到反馈的考核结果两日内进行确认，未回复确认的或回复无意见的视为认可。存在异议的，应及时提出，必要时重新收集考核数据，确有偏差的，及时纠正。 第十条 指标设置 1、考核指标提取与**院党支部及**院年度任务目标、考核对象岗位职责和重要工作相匹配，按照工作类别划分为岗位职责、管理责任、工作计划、职能关联四项内容，进行提取指标，量化计分考核。 2、部分指标具体释义 （1）教育学习：教育学习内容要紧密结合当前形势，教育学习形式要灵活多样，要联系本单位实际，不断提高学习效果。 （2）主题活动：主要是指每年**院党支部根据公司党委安排及结合自身情况所开展的主题活动。 （3）违规违纪：指违犯国家法律法规、党规党纪、公司及**院各项规章制度的行为。 （4）投诉：投诉是指经核实的，来自内部和外部两个方面对工作和服务不满的行为，其中内部包括上级、同级、下级三个层面。 第十一条 制度建设 1、明确职责。党群各部门要结合本单位实际，制定工作职责，并按管理层次进行责任分解。制定党群工作者岗位责任书，确定岗位职责，明晰工作标准。 2、健全制度。党群各部门要建立健全相关规章制度，规范工作开展。注重加强制度的立、改、