卫生院工作人员考核评价细则.docVIP

※※※镇卫生院绩效实施方案坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬公正公平原则。×职工量化考核得分=职工奖励性绩效工资额 职工奖励性绩效工资分配方法： 实行百分制考核：考核结果分为四个等级，分值在85分以上者为优秀，70~84分为良好，60~69分为合格，60分以下为不合格。考核优秀比例不得超过60%，按分数高低依次确定。 确定考核系数：优秀为1.5，良好为1.2，合格为1.0，不合格为0.8。 结合考核系数对绩效工资进行分配。即 个人绩效工资=职工奖励性绩效工资额× 职工量化考核得分=个人考核系数×本人百分制考核分值。（院长绩效工资取前三名平均值）。 八、绩效工作的组织领导与监督 （一）成立绩效考核补贴分配领导小组，吴永强院长担任组长，成员由黄志军、高浩鑫、孙 伟、张小英、姬彩虹、刘彩梅组成，负责被考核人员的岗位考核项目的考核、评分。 组 长：※※※ 成 员: ※※※ 绩效考核补贴分配领导小组必须严格执行规定，要求实地考核，如有违反规定，徇私舞弊、打击报复、弄虚作假现象一经查实立即更换，并将严肃处理，当年绩效考核为不合格。 （二）考核全过程实行按照透明原则，随时接受职工的监督和质询，考核过程中实行多人认定并签字，力求做到不出差错。考核结束后，在全院公示1周，有意见建议时，做好及时复核、申诉、答复工作。 九、执行时间 本方案从2011年01月01日起实施，绩效工资实施后，原比照公务员执行津贴的相关规定停止执行。 东坑镇卫生院工作人员考核评价细则 一、基础考核项目 考核时间：2011年 月 日 姓名： 项目 考核内容 分值 考核方法 考核结果（扣分原因） 得分 出勤 26天（满勤） 35 依据考核统计表， 1迟到、早退半小时以上1次扣3分； 2旷工1天扣10分； 3一般事假超过4天，不参与本月绩效考核。 医德医风 1遵纪守法 2团结协作 3优质服务 4廉洁行医 5服从管理 50 1发生打架、斗殴、赌博等违法违纪行为，一次扣15分； 2发生无原则医患间或同事间纠纷一次不参与本月绩效； 3脱岗、串岗、做私活一次扣5分； 4上班时衣帽不整，不佩戴胸卡一次扣5 分； 5收受红包、回扣，出具虚假证明一次扣20分； 6违反医院管理制度，不服从工作安排一次扣50分。 工作环境 自觉打扫并保持清洁区卫生 15 按检查结果，本科室及清洁区卫生不合格者扣3分。 医疗安全 无医疗事故及医疗过失行为 发生医疗过失一次扣100分；发生医疗事故一年内不得参与本院绩效考核。 二、各科室分类考核项目 内儿科考核项目 考核时间：2011年 月 日 姓名： 项目 考核内容 分值 考核方法 考核结果（扣分原因） 得分 工作能力及 工作质量 1科室管理规范 2门诊处方 3门诊日志 4门诊病历 5住院病历 6慢性病登记、管理 7诊断符合率 8抢救成功率 9各种检查申请单 10传染病管理 11医院感染控制 12病人费用控制 13业务学习 100 1科室管理不规范一次扣5分； 2诊疗技术不规范扣2分； 3不合格处方每张扣0.5分，超过20张/月，不参与本月绩效考核； 4门诊日志填写不完整、不规范一人次扣1分； 5门诊病历书写不规范，每份扣0.5分，超过20份/月，不参与本月绩效考核； 6住院病历：辅助检查不全扣2分，出现丙级病历，每份扣10分，超过3份/月，不参与本月绩效考核； 7慢性病登记不完整每人次扣5分； 8入院出院诊断不完整、规范每例扣3分； 9对危重病人抢救不及时、不规范一次扣10分； 10合理检查，仪器检查阳性率﹤70%扣 分；检查申请单不规范每张扣2分，超过5张/月，不参与本月绩效考核； 11无菌技术操作不规范扣5分，并要求重新培训，再次考核不合格者，不参与之后绩效考核，直至考核合格； 12病人均次费用超标者扣2分； 13未做好公有财产的维护、登记工作，造成共有财产破坏、遗失的，一次扣2分，并承担相关责任； 14缺少业务学习及笔记一次扣2分，缺少业务考核一次扣2分，缺少急诊急救演练一次扣2分。 得分： 考核组成员签字： 妇产科考核项目 考核时间：2011年 月 日