2016年党员对照职能职责看作用发挥好不好心得体会.docVIP

2016党员对照职能职责看作用发挥好不好心得体会 　　【2016党员对照职能职责看作用发挥好不好心得体会1】 　　担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业! 　　当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，不守规矩、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，表面上热热闹闹，实则收效甚微，贻误发展良机。凡此种种，归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要认真贯彻落实习近平总书记的要求，做真正敢于担当、勇于负责的好干部。 　　做个敢于担当的好干部，首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性，是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山，只有坚定理想信念，充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。敢于担当，既要见精神，更要见行动，增强敢于担当的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。 　　做个敢于担当的好干部，离不开过硬本领的培养。担当需要勇气，更需要能力。这既得有善于谋事的素质，注重深入调研、集思广益，了解实际，把握问题的实质，根据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策;同时，也得有抓好落实的能力，具体体现在，善于科学部署，组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓好各项工作的落实，善于调动各方面积极性，克服一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。 　　做个敢于担当的好干部，还得养成务实的作风。千担当、万担当，光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部，怎么体现“三严三实”?就是用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中，最需要脚踏实地、接续前进，如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画到底”，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然，不管怎么干，都得保证一条：干净干事、清正廉洁。 　　营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时给予帮助，当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰，当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批评教育，促其改正，必要时进行组织调整，认真解决好“为官不为”的问题。 　　还是那句话，有多大的担当才能干多大的事业。每名领导干部当时时自问。 　　【2016党员对照职能职责看作用发挥好不好心得体会2】 　　纪检监察干部如何适应党风廉政建设和反腐败斗争的新任务新要求，切实履行监督执纪问责职能，真正把纪律和规矩挺在前面，王岐山同志给我们指出了方向，“关键看行动、根本在担当”。 　　根本在担当是纪检监察干部的党性体现。有没有担当意识是衡量纪检监察干部党性的试金石，是纪检监察机关能否在党风廉政建设中取得实效的关键。在纪律审查中，一些纪检监察干部打“老虎”不敢、拍“苍蝇”不屑，办大案无能力、抓小案无心思，怕被虎咬，怕被蝇扰;在监督检查中，一些纪检监察干部看材料多、听反映少，更多注重有无制定制度的形式，而不细心检查制度落实的实质，即使发现问题，也不敢不愿严肃认真指出，怕得罪人，怕伤“和气”，缺乏“较真”的韧劲。这些都是缺乏对党忠诚、对事业忠诚的担当意识。面对党和人民赋予的正风肃纪、惩治腐败的重托，如果位子坐着，帽子戴着，却遇到问题捣糨糊，遇到矛盾绕着走，该管的时候不管，该硬的时候不硬，把应担的责任抛到九霄云外，那就是失职，就该被问责。纪检监察干部作为党纪的维护者，就要敢于做“黑脸包公”，敢于揭露违纪问题，敢于查办腐败案件。不怕得罪人，这就是担当，这才是纪检监察干部的责任所在。 　　根本在担当是纪检监察干部的能力体现。随着党风廉政建设的不断深入，能不能在规定时