劳动法学笔记2010.docVIP

第一章 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念：（一）狭义上的劳动法：指由国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。在我国，1994年7月5日第八次全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》，这部法律于1995年1月1日开始实施。（二）广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（三）劳动法中劳动的特征：1.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；2.劳动法上的劳动是有偿性劳动；3.劳动法上的劳动关系双方具有管理和被管理关系。（四）劳动法的渊源：劳动法的渊源，也成为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。各国立法所表现的形式不同有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外还有判例法、习惯法为其表现形式。我国历来是以成文法为表现形式，依立法权限的不同，我国劳动法有以下形式：1.宪法中的有关规定；2.法律；3.行政法规；4.部门规章；5.其他法律规范中有关劳动问题的规定；6.地方性法规和经济特区法规；7.地方规章；8.国际法律文件；9.国际惯例；10.法律解释。 二、劳动法的调整对象：从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法调整对象，是指其所调整的劳动关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系。㈠劳动关系：1.劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。2.劳动关系的特征：①劳动关系是在社会劳动过程中所发生的关系；②劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；③劳动关系主体在维护各自的经济利益的过程中，双方的地位是平等的；④劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。3.劳动关系的种类：⑴按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系；⑵按职业分类，可以分为企业劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系；⑶按资本的组织形式，可以分为国有控股公司劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系；⑷从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型关系；⑸从集体谈判制度上看，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。㈡与劳动关系有密切联系的社会关系：1.列举式方法：：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。2.区别式方法：第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件；第二，这些关系是劳动关系的直接后果；第三，这些关系是劳动关系附带产生的关系。符合以上三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。 第二章 劳动法的产生和发展 一、劳动法的产生：㈠劳动法产生的社会基础：劳动关系：在人类社会发展的不同时期，人们在劳动中必然形成一定形式的社会劳动关系，即人们在劳动过程中的人与人之间的关系。人类的存在离不开劳动，但并不是有了劳动就有了劳动法。只有社会劳动关系发展到一定阶段，才产生了劳动法。㈡劳动法的产生：劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义生产关系的产生、发展而产生和发展的。最早出现的调整劳动关系的法律是“劳工法规”，18世纪初，“工厂立法”改善了劳动者的工作条件。20世纪初，涉及劳动关系各个方面的劳动法逐步成为一个独立的法律部门。历史上出现最早的劳动法规：，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，被认为是资产阶级工厂立法的开端，也被认为是现代劳动法的开端。㈢劳动法产生的原因：1.劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现；2.劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求；3.劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化，资产阶级国家为了协调劳雇双方的利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律，这个因素是劳动法产生的主要因素，能够反映其本质原因，所以劳动法产生是国家开始对劳资关系进行干预，是为协调劳资关系，稳定当时社会经济秩序的要求。㈣初期劳动法的特点：1.初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始；2.初期的劳动立法，适用范围很小；3.初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条