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关于在职场中如何跟上司相处 　　你知道在职场中关于如何跟上司相处吗？职场就像一个无烟的战场，好的领导能够发挥团队的最大优势，而作为职员在职场中关于如何跟上司相处？ 　　从古至今，权利的争斗都永远没有停止过，如果跟对了上司，就会飞煌腾达，如果跟错了，就会一落千丈，如果不跟，前途也是一片渺茫。 　　第一、你的上司是否合格 　　衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系方面的因素。 　　你的上司怎么样？ 　　1、你的上司能以身作则吗？ 　　2、你的上司能给你带来积极的动力吗？ 　　3、你的上司能鼓励你承担责任，勇于创新吗？ 　　4、你的上司能发现你的优势，帮助改善你的弱点吗？ 　　5、你们之间的关系是真诚平等的吗？ 　　6、你欣赏你的上司吗？ 　　以上六个问题，回答都是“是”，则说明与上司的关系正常。 　　第二、认清错误的交际方式 　　对上司交际不当主要有以下几种类型： 　　一是绝对服从型。这种人对上司的意见不管正确与否都唯命是从，很像赵树理笔下的那个农会主席张得贵对待老村长阎恒元的态度：“张得贵，真好汉，跟着恒元舌头转，恒元说个长，得贵说不短，恒元说个方，得贵说不圆，恒元说沙锅能捣蒜，得贵就说打不烂，恒元说公鸡能下蛋，得贵就说亲眼见”。 　　二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上司鼻息出气。上司说是“鹿”，他绝不说是“马”。隋炀帝的御史大夫裴蕴、内史侍郎虞世基都是这方面的典型代表。裴蕴办案看主子的态度，“若欲罪者，则屈法顺情，锻成其罪，所欲宥者，则附从轻典，因而释之。”虞世基因为“帝恶闻贼盗”，他就报喜不报忧，明明下面是火急报警，他却奏称，“鼠窃狗盗”行将除尽，“愿陛下勿以介怀”。 　　三是不言可否型。小说家李伯元在《南亭笔记》中有这样一段记载：“王仁和相国文韶，人军机后，耳聋愈甚……一日，荣禄争一事，相持不下。西太后问王意关于如何。王不知云，只得莞尔而笑。西太后再三垂问，王仍笑。因太后曰：”你怕得罪人？真是个琉璃蛋！一害怕得罪上司，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。 　　四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上司领导则绕道走。这种人或怕接近上司者有“拍马之嫌”，或因有“自我防卫心理”，害怕上司发现自己的短处，或因与上司之间有心理间隙，等等。不管其原因关于如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。 　　五是遇事对抗型。这种人与上司产生了抵触情绪，因此对上司采取排斥、抗拒行为，不管上司对与错，都寻机向上司“发难”，拒不执行上司的指示、命令，和上司经常发生矛盾冲突。 　　六是评头品足型。有的人对上司的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。这种晶评虽然有时在理，但经常采取此种行为，不仅会使上司产生厌烦心理，而且会在下级中引起不良倾向，使本单位出现一批“评论员”，减少组织内的实干家。这样对组织的发展是没有多大益处的。 　　以上种种行为不管其动机关于如何，就其后果来看，都会影响与上司的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利，但是从长远的角度看，对事业、对组织、对上司、对自己都有害而无利。 　　第三、改变你自己 　　1、人的思维方式和个性是很难改变的，但是改变你自己，还是比改变别人要稍微容易一点。注意：前提是问题出现在沟通交流和做事的方式上，如果是原则方面的分歧，则需慎重考虑。 　　2、找到你和上司的共同点，你和上司最重要的一个共同点，就是你们有一个共同的目标，这个共同目标就是你们合作的基础。 　　3、对于双方存在的不同点要审慎对待，并不是要你放弃原则与自我的风格，而是要“择其善者而从之”。 　　4、转变看待上司的心态：明智的选择是将上司当成你的客户。 　　第四、关于如何让上司重视你。 　　工作第一，急上司所急——工作中设身处地的替上司着想，发挥自己的优势，克服自己的劣势去帮助上司将工作做好，使自己与上司的关系变得积极主动。 　　任何时候良好的专业能力，都是每个上司所欣赏的。 　　与上司保持适当的距离是非常重要的，与上司距离太近，会造成不好的影响，降低把握原则和分辨是非的能力。 　　第五、关于如何向上司汇报工作最有效？ 　　首先要有信心。如果你有更好的建议和收获，也尽可能毫无保留的讲出来，也许上司会给你一个尝试发挥创造才能的机会。 　　其次，汇报的准备和形式。汇报前做好充分的准备，事实要真实准确，准备好数字、实物、图表等，按结论、理由、过程的顺序进行汇报，要考虑上司对情况了解的程度。首先写出任务概要和结论，逐条简单明了的陈述，要注意