第五章心理测验技术.pptVIP

明尼苏达文书测验(Minnesota Clerical Test) 由安得鲁(D.M.Andrew)和帕特森编制。测验主要用于选拔职员、检验员和其他要求知觉和操纵符号能力的职业人员。测验分两部分：数字比较和姓名比较，要求被试检查200对数字和200对姓名的匹配正误。举例如下： 测验以正确题数减去错误题数记分，其重测信度为0.70～0.89。 如果同一组的两个数或名称完全相同，则在中间的线上打钩。 ──527384578 ── 527384578 New York World ── New York World Cargilll Grain Co ── Cargilll Grain Co． 5.3.3 多重能力倾向测验 特点： ①典型的多重能力倾向测验，大约包含4～9种分测验，各分测验分别测不同的能力。测验结果除总分外还有各个分测验的分数，对一个人的能力可提供多方面的说明。 ②多重能力倾向测验的常模通常根据一个标准化的团体建立，因此测验结果的各分测验得分可以直接相互比较，以判定每个人在能力上的所长和所短。由于要在个人内部做比较，此种测验必须有较高的信度和较小的标准误。 ③多重能力倾向测验在测验时间及材料上，都比特殊能力倾向测验经济。因为特殊能力倾向测验只能测量某一种能力，并且各个特殊能力倾向测验都是各自独立编制的，各种不同测验的