员工素质提升训练：塑造最佳习惯.pptVIP

塑造最佳习惯 《职员素质提升训练》 习惯的建立 兑现承诺的习惯 有责任心的工作习惯 节省费用的习惯 尊重自己的习惯 敢于冒险的习惯 实践计划 课程大纲 中央台《对话》栏目，主持人列出了八个类型的人才，让老总们选择其中三种。 ●勇敢，做事不计后果； ●点子多，不听话； ●踏实，没有创意； ●有本事，过于谦虚； ●听话却没有原则； ●能力强但不懂合作； ●机灵但不踏实； ●有将才，也有野心。 你是哪类人 你会选择哪些人呢？ 知识（Knowledge） ： 做什么（what to do） 技巧（ skill）： 如何做（how to do） 意愿（Desire）： 想要做（want to do） 习惯的建立 知识 技巧 意愿 习 惯 怎么回事？ 你对此游戏的感想： 思维习惯游戏 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 成功的圆满就在掌握之中 思维转变 由内而外全面造就自己 你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从培养习惯做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众 你想成为什么样的人？ 为了说到做到，有效的办法是： 兑现承诺的习惯 兑现承诺，愿意付出超常努力完成工作 尽最大努力完成目标 1、