如何当好学生干部精选.ppt

如何当好学生干部 2012年3月22日 一、家长的好孩子 孝敬：老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼。百善孝为先。 体贴：父母的辛苦，说贴心的话，为父母倒水，为父母添饭。 节约：父母的钱来之不易，不乱花（烟、酒、吃、穿、攀比）。 勤奋：多干家务（做饭、扫地、洗衣服、折被子、买东西），吃苦耐劳，忍耐挫折。 二、老师的好助手 三、同学的好榜样 政治：明辨是非、顾全大局、组织领导、模范带头。宽广的胸怀，包容的度量。 生活：个人形象（衣服、头发、手饰）、行为习惯（守时、卫生、排队、礼貌、爱心、忠诚、爱护公物、勇敢）；寝室无异味、厕所无烟味、食堂无垃圾。自己首先做到，引导同学做到，制止不良行为。 学习：课堂、实训、多才多艺、内涵修养。多看书看报，少看电视、少耍手机、少打游戏。 工作：多想事、多干事、干好事，在工作中、服务中、奉献中成长，一份耕耘一份收获，终身受益。 四、干部工作终身受益 “五个一”，强化学生成才基础，“一口清楚的普通话、一手端正的中文字、一副得体的仪容、一种受人喜欢的性格、一生能体面生活的本领” 四个学会：学会做人、学会求知、学会做事、学会共处。 个人品质得到提升、思维观念得到优化（一流说观念、二流说人物、三流说是非）、组织能力得到增强、团队精神得到突显、交往艺术得到提高、职业综合素质得到锻炼（学习、技能、自立、自信、自尊、自强）、发展空间得到拓展（入团入党，将来发展）。 我眼中的中国人的几个缺点（一位韩国人） 其一，缺乏“团队精神”。 足球是个具有代表性的例子。中国在足球上总是打不过韩国，与中国在个人项目上的优异表现形成鲜明对比。我想，这也许是因为中国球员缺乏团队精神，他们都倾向于单干，但足球恰恰是十分强调团队合作的运动。 在我看来，中国人缺乏团队精神，进而导致缺乏主人翁意识，结果小到所工作的企业、大到国家，较为缺少同舟共济的精神。这最终使得中国职工跳槽的概率比亚洲其他国家更高。 其二，缺乏“服务意识”。 好的服务员，你不招呼，她也会主动过来问你，因为她会观察着你。不好的服务员是你招呼，她却听不见你，因为她不想听见。 近年来，尽管中国铁路的硬件显著升级，但其服务水平并没有相对应地提高。 领导就是服务！ 其三，缺乏“细节意识”。 很多人以大方为男人的标志，但往往忽略细腻的价值。眼下中国产品比以往进步了很多，不少产品都不逊色于进口货。然而，它还是差最后一厘米。 从外观上，中国产品与日本产品没有太大的差距，但是日本企业比中国企业更讲究细节。这令人时常发现日本产品很细腻且周到，更切实地满足他们的需求。这不到1%的差异往往使人最终选择日本产品。 许多中国企业也在追求精益求精，在99%的程序上他们尽力而为，但却容易忽略小的细节，或者说不能将精益求精进行到底。这往往使中国产品的竞争力大打折扣。 其四，缺乏“创新意识”。 这与知识产权的保护有很大关系，且不说盗版D V D，到处可见盗版图书，对此大部分人已经习以为常，而我还不习惯。去年底出版的乔布斯传记也不例外，在它出版的数日之内，它的盗版已经上了地摊。 在我看来，上述四个缺点无疑是中国进一步发展的最大绊脚石。倘若中国能够克服它们，将有助于中国实现“转方式调结构”，同时也更容易赢得世界的认可。 * 管理班级（“班级五化教育”：“班级文化企业化、思想意识员工化、日常行为职业化、专业训练标准化、身体素质适应化”）（就业靠技能，发展靠素质） 组织活动、对外协调、教室布置、汇报信息、实际动手、多跑多干。 自我服务、自我管理、自我约束。 卓尔不群，与众不同，保持清醒头脑，克服从众心态。 你的命运在你手中！ 祝大家明天会更好！ 谢 谢！ *