赵玉平管理语录50条.doc

赵玉平管理语录50条 　　作者赵玉平,管理学博士，任教于北京邮电大学。他在讲课中经常有精彩的观点迸发出来，这些观点被整理出来后在学生中广为传播，并被戏称为“老赵语录”。 　　1．没有英雄干不成事，英雄太多容易出事! 　　2．企业可以有闲事，但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾。 　　3．人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。每一场仗都打，那不是战斗是找死。 　　4．当领导，要亲贤臣，治小人。用君子是人品，用小人是智慧。 　　5．大处看天下。小处看人。 　　6．企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。 　　7．没有科学内助的权力是盲目的权力，没有权力支持的科学是孤独的科学。 　　8．管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。 　　9．每一种文化都蕴涵着对管理的理解。中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密。这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者? 　　10．做大事情要分阶段进行，很多时候本来是想一鼓作气，结果往往是一鼓岔气。 　　11．事不逼不成。马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。 　　12．每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。 　　13．常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。 　　14．十样会不如三样好，三样好不如一样绝。 　　15．有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。就一个应声，还是一声“呸!” 　　16．生活上知足常乐，事业上精益求精。做不到前者，引发贪得无厌，做不到后者，导致一事无成。 　　17．思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。 　　18．管理的本质是通过别人完成任务。 　　19．在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。 　　20．私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。 　　21．种下梧桐树，引来凤凰鸟，生出小帅哥，引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大?因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。这就叫“利用激励特征，锁定关键人才”。 　　22．长本事的时候要把住核心，练武要练十八般兵器，但从古到今的大英雄，纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是用刀，赵子龙就是用枪，李元霸就是用锤。谁见过关老爷上阵，三分钟换一件兵器，还在那显摆：“老子什么都会!”那不是关老爷，是关疯子! 　　23．《西游记》团队里，孙悟空最有本事，但是做大事不能都用本事最大的人。想象一下，如果团队里都用本事最大的，探路的孙悟空是只猴，扛耙子陪领导聊天的是只猴，挑担子搞后勤的是只猴，唐三藏骑只猴，这不是取经，成了搞杂技的了。 　　24．相貌相貌，相在貌前，相比貌更要紧。“相”是一个人的内心世界和心理状态，“貌”是一个人四肢五官的数量以及位置。 　　25．领导者不需要事必躬亲，而应该只关注异常、不关注正常，只关注例外、不关注例行。正常的事情、例行的事情，有制度管、有下属管，不用领导自己管。 　　26．有1件事情你能做得好，那叫合格；有10件事情你能做得好，那是优秀；有50件事情你能都做好，那叫卓越；有100件事情你还想努力把它们都做好，那就叫找死! 　　27．如果上级安排你做一件事情，每天做两遍，坚持二十年天天重复，你一定会很烦。但是有一件事情，你坚持了一辈子，每天至少做三次，但是每天都不烦，不但不烦而且做的时候还特别卖力气——这件事就是吃饭。 　　28．不要把两匹千里马拴在一个槽上吃草。不要安排两个能人一起去做一件事。 　　29．给老同志分饼，给年轻人画饼，和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。 　　30．打麻将这一游戏：有的人打麻将是为了赢钱，这是典型的物质需求，是一楼层面的；有的人打麻将只要不输钱就可以，这是安全需求，上升到了二楼；有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹，这是社会需求，已经上升到三楼了；有的人打麻将是为了向别人证明自己聪明、牌技好，这个是尊严的需求，是四楼了；还有的人打麻将不为别的，就为了和牌时候的快感，完成挑战任务后的内心满足，这就是自我实现了，是五楼的需求。一个游戏可以满足人的五大需求，所以这个游戏一定是有着强大生命力的。我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种模式，可以全方位满足各个层面的差异化需求，那一定可以大行其道、所向无敌。 　　31．不是细节决定了成败，而是对细节的选择决定了成败。首先要把握全局，然后才关注细节。要知道，拿着显微镜是看不见大象的。 　　32．鹤立鸡群，鹤比鸡难受，它要承受很多