求职宝典之网络求职：告诉你招聘网络求职的8个“歪”秘密.doc

求职宝典之网络求职 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时, 一般会以关键字知名企业名称+ 职位名称,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜 索,例如:可口可乐 +销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的 求职者, 如果你的简历里出现知名企业名称的字样, 就可以被搜索到, 例如: 我 在 xx 矿泉水公司工作, 功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在 成 当地的市场份额减少……:我在可口可乐的广州白云区经销商工作等.又 提高了人事经理浏览简历的机会! (2) 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时, 符合条件的简历是按刷新的时间顺 序排列,而一般只会看前面一两页.很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得 更多求职机会.因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更 容易被人事经理找到! (3) 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率 最大的,其实不然.因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所 以求职者在搜索职位时刚 刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争 大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高. (4) 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的, 100 多页简历邮件他们最多只看前 5 页!你现在应该知道为什么你的求职简历永 远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时, 怎样才能让你的邮件永远 排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前, 把电脑系统的日期改为 一个将来的日期,如 2008 年,因为大多邮箱都是默认把 邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到 2008 年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!) (5) 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件, 求职者一般会按企 业要求把邮件题目写成:应聘 xx 职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先 打开自己的邮件?可以 在邮件题目上做文章.一天人事经理收到几百封邮件, 只有标题新颖的才有机会被打开. 例子: 我的一个女性朋友发了 100 多封邮件求职都没有任何 反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改 为空姐来广州找工 作,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内 有 30 多个男人事经理通知面试,3 个月找不到工作的她而变成 3 天找到上十份 工作.你现在知道邮件标题 的重要性了吧. (6) 简历最好放靓照 对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又 多了几分了解.如果是 美女,被通知的可能性就更大.我作为人事经理,曾经 招聘一个人事主管,收到 300 多封简历,我找出前 30 份有相片的前 5 份,通知 了最漂亮相片的 2 个女孩, 就定下了其中的一个.对于一般职位如文职人员之 类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面 试机会(与其等死,还不如放手一 搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有 面试的机会,其他就要靠实力与运气了. (7)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然.如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为 人事经理,我只会对指出 我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者 一般会放在一边. 即使你不知道对方公司缺点, 你随便写一些永远不会错的: 我 认为贵司创新不够,市场表现 过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵 司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更 好……如闻其详,可面谈.可勾引相关公 司面试.只要有面试机会,其他再说.(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的). (8)自己要学会让简历与职位匹配 2 个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描 述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方 职位要求本科,你是专科 就不敢投递简历,那就失去机会了.如果你看到对方 要求有 5 年经验,你只有 3 年经验,你也不敢投,那完全没有必要.因为人事经 理们对职位的描述只是例行公事 随便谢谢而已,你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述, 你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要 沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通.你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会.你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历. 其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机 会,还可以增加