企业人事管理系统的开发毕业论文.docVIP

河南商业高等专科学校 毕 业 论 文 　　　 题　　目 　　 　　　　 学　　号 班　　级 专　　业 系　　别 作者姓名　 　 完成时间 指导教师　 　 职　　称　　 　 　 企业人事管理系统的开发 摘　要 在飞速发展的今天，已成为人们快速的重要渠道，它在人们的政治、经济、生活、娱乐等各个方面发挥着重要的作用，因此应用地位越来越重要本文介绍了运用.NET平台的ASP.NET技术框架中的C#语言,在Microsoft Visual Studio .NET 200 开发平台上实现基于C#的系统的设计与实现系统模块设计包括系统类的设计、前台用户模块的设计和后台用户管理模块的设计、关键词： C# ADO.NET SQL Server 一 引言 1 （一）必要性 1 （二）可行性 2 二 功能概述 3 （一）功能概述 3 （二）系统模块概述 3 三 数据库设计 5 （一）数据库总体设计 5 （二）数据库表的具体设计 5 四 系统功能实现 9 （一）登陆窗体 9 （二）主窗体 9 （三）部门设置窗体 10 （四）人事资料窗体 11 （五）培训管理窗体 12 （六）奖罚金额管理 12 （七）其它一些窗体的功能简述 13 五 系统测试 13 （一）测试时间、地点及人员 13 （二）测试环境 14 （三）测试缺陷统计 14 （四）测试用例执行情况统计 15 （五）测试活动评估 15 （六）测试对象评估 16 （七）测试设计评估及改进建议 16 开发小结 17 参考文献 18 致谢 19 一 引言 ??? 企业人事管理系统主要用来管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提醒和人事活动日志。它可以保存公司内部所有的人事活动资料，给用户提供高效的查询服务。良好的人事活动资料管理和人事活动日志管理，将给公司带来很多有价值的信息。为公司经营决策提供帮助。 （一）必要性 ??在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。绩效管理缺乏系统性没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。 绩效考评指标设计不当，容易产生误导性从组织的绩效考评来看，过分强调定量指标的考核，忽视定性评议指标的使用，并且在定量指标的选取上，与企业的发展战略产生偏差。可行性是指组织内外当前的具体条件下，进行某项目的必要性和可能性。1.经济可行性利用计算机对企业人员进行合理优化地管理，可以提高员工的工作热情，同时还可以为领导们做出正确的决策提供参考，这些都有利于公司的业务发展和效益的提高。2.技术可行性在技术难度方面，Visual开发工具与SQLServer2000适合开发一些中小型的系统，在指导教师的帮助和参考网上一些相关资料，使得开发这样一套企业人事管理系统软件成为一种切实可行的方案。3.社会可行性 随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。 二 功能概述 （一）功能概述 企业人事管理系统管理员登陆后出现主菜单，主菜