中级基础第5章出版社经营管理PPT.pptVIP

(四)责任编辑制度和编辑持证上岗制度 1.编辑人员必须通过全国统一考试来获得出版专业资格证书并且经过注册以后方可从事编辑工作; 2.未取得中级出版专业资格证书的人员，不能担任责任编辑。 (五)责任校对制度和“三校一读”制度 1.一般图书的专业校对应不低于三个校次并至少一次通读。 2.重点图书、工具书等应相应增加校次。 3.终校必须由本社有中级以上专业技术职称的专职校对人员担任。4.付印胶片必须经过核对。 (六)出书后的评审制度 出版社要成立图书质量评审委员会，评审委员会由具有高级职业资格的编辑人员以及社会上的专家学者组成，出版社定期对本社新出版的图书质量进行认真审读，并根据有关规定对质量有问题的图书及责任者做相应的处理。 (七)其他几项制度 1.特殊图书三审发稿后的专家审读制度 两类选题需要请有关专家或部门进行审读 (1)需申报备案的选题； (2)学术性、专业性很强的选题 2.各学科的交叉审读制度 各学科编辑交换审读选题，把好内容关,适合于工具书 3.专家通读及专项检查制度 聘请各方面专家对已按学科进行编辑加工整理好的稿件合在一起进行综合或者专门检查，以保证内容质量。 适合于工具书 2009年考试67.简答题：根据所给材料回答问题。（本题20分） 某图书出版社在2009年7月准备增补以下6个选题：①《2009年热力学国际学术会议论文选》②《澳门特别行政区大事记》（配光盘）③《中俄边界变迁研究》（附地图）④《现代人体美术作品选》⑤《伊斯兰教的形成与发展》⑥《古今天象奇观集萃》选题①的书稿由热力学会主编。理化编辑室主任看过稿件后，认为内容过于专深，本社编辑人员难以把握其知识的正确性，担心难以保证图书质量。于是热力学会建议：由学会约请某大学物理系的一名副教授担任该书稿的责任编辑，并由该系两位教授负责完成复审和终审工作，出版社收到定稿作整体设计后就可安排印制，但是出版社没有同意。选题④的作者交稿时提出：出版社完成审稿和编辑加工后，由作者自行联系印刷厂印制3?000册，交出版社样书30册，其余由其自销；作者除承担印制费用外，再交给出版社3万元，但是出版社也没有同意。 问题一：出版以上选题的图书，出版社应分别办理哪些手续？ 问题二:为什么出版社不能同意选题①主编单位热力学会的建议？出版社如何处理才妥当？ 问题三：为什么出版社不能同意选题④作者的建议？出版社如何处理才妥当？ 问题一 (1)选题②、③、⑤应办理重大选题备案手续。 (2)选题②需附光盘，应向出版行政部门申请《电子出版物复制委托书》。 (3)这6个选题均需向省级新闻出版局补报选题计划。 问题二 (1)出版社不同意这个建议，是因为图书的责任编辑工作和复审、终审工作都应该由本出版社的编辑人员负责。 (2)出版社可以请热力学会帮助联系该学科的专家担任书稿的外审，主要把握稿件内容在科学性、知识性上的正确性，外审后的书稿再由出版社安排进行三审和编辑加工、整体设计等。 问题三 (1)出版社不同意作者的要求，是因为如果出版社将出版流程中的任一环节转给他人负责，就属于买卖书号，违反国家规定。 (2)出版社可以和作者协商在出版合同中设立关于作者给予出版资助、出版社增加赠书和优惠售书数量的条款，但应由出版社负责出版全过程。 三、高度重视图书质量社会监督机制的作用 社会监督机制是保障图书质量的重要组成部分。 社会监督机制通常包括出版行业协会监督、社会团体监督、读者监督和社会舆论监督等方面。 第五节 出版社人力资源管理 出版社人力资源的结构： 出版社的人力资源结构由专业技术人员、管理人员和工勤人员等构成，而以出版专业技术人员(编辑类、技术编辑类、校对类)和财会、图书情报、档案管理、经济等其他专业技术人员)为主体。 一、以聘用制为基础的用人制度 包括４个具体制度： (一)劳动聘用制度 (二)解聘辞聘制度 (三)岗位聘用制度 (四)选人用人公开招聘和考试制度 (一)劳动聘用制度 1.劳动聘用制度的要点是确定出版社与劳动者之间的人事关系。 2.通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。 3.聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。 (二)解聘辞聘制度 按照劳动合同的约定，出版社可以解聘员工，员工也可以辞聘。 建立解聘辞聘制度可以促进人员流动，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 (三)岗位聘用制度 1.岗位聘用的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利，并以签定岗位聘任合同的形式确定。 2.岗位聘用合同的内容一般有：岗位名称，聘任期限，岗位对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。 (