中级微观05生产者行为和市场供给PPT.ppt

第 5 讲;;;;;;;;;;;第;;第;;第;第;;;;;;;;;第5讲;;;;第;;;;;第;;;;;5;;管理学视角的企业理论 ◆核心能力理论 ◆企业再造理论 ◆网络组织理论 ◆团队管理理论 ◆企业文化理论 ◆企业战略理论 ◆企业成长理论 ◆企业创业理论 ◆虚拟企业理论 ◆企业生命周期理论 ◆学习型组织理论;;;;;;第5讲;鲍莫尔的销售收入最大化模型 在给定经理拥有决策上的自由处置权的条件下，鲍莫尔认为企业的最终目标是销售收入最大化：实证研究表明管理者的薪水与企业的销售收入而不是利润有很高的相关性；当销售收入增长较快时，经理面临的人事问题也容易得到较好的处理；银行和其他金融机构愿意为销售量具大而且销售成长较快的公司提供融资；销售收入的快速增长会给管理者带来较高的声望；快速的销售增长使企业更有能力采取竞争性策略。 管理者在最小利润约束条件下谋求销售收入最大化;马瑞斯的经??型企业模型 经理将追求自身效用的最大化，而所有者也要使自身的效用达到最大，因此，两个目标是冲突的。 马瑞斯认为这两个目标之间的差异未必像人们想象的那样大，因为两个函数中的许多变量都与一个单一的变量强相关，这个变量就是企业的规模。 在马瑞斯的模型中，增长率包括产品需求的增长率和资本增长率，企业的目标就是要使这两种增长率同时最大化，马瑞斯将这一目标称为平衡的增长率。 管理者在最小股票价值约束条件下谋求增长最大化。;威廉姆森的经理自由处置权模型 威廉姆森模型和鲍莫尔模型基本观点上是一致的，即经理拥有自由处置权，在制定政策时将追求自身效用最大化，而不是所有者效用或利润最大化。利润对经理的约束只是表现在经理为了提高自己的工作保障程度，必须取得最低限度的利润，以满足资本市场和股东对分红的要求。 经理效用函数包括多种变量，如薪水、工作保障程度、权利、地位、声望和职业上的成就感。 管理者在最小利润约束条件下谋求效用函数最大化。;;行为型企业理论评价 在方法论上看，行为型企业理论比管理者理论偏离新古典企业理论更远一些。尽管二者都强调企业内各阶层目标的分歧和最低利润的约束作用，但与管理者理论不同的是，行为型企业理论不固守任何最大化的原则，只以满意为准绳；不遵循完全理性假设，而只以有限理性作为前提。超越了新古典经济学的范式，在方法论上进行了彻底的更新。但是，到目前为止没有使用的、通用的分析工具。;;主要研究内容 企业的本质和边界。 企业的定义是什么，企业的所有权的含义是什么，企业与市场的界限在哪里，企业合并的因素又是什么，企业为什么不能无限制的扩大等等。 企业内部的等级制度。 研究等级制度的利弊在哪里，在企业内部如何有效地利用信息和激发雇员的积极性，如何设计竞赛和晋升规则及发放奖金等等。 企业的资本结构 研究在企业全部资本构成中股票和债券的比例如何确定，他对经营者有什么影响，破产的经济含义与机制是什么，为什么破产有清算和重组的区别等等。 企业所有权与控制权的分离 研究在两权分离的情况下，市场如何制约经营者，经理人行为如何变化，所有者的权益如何得到保护等等;理论要点 有限理性和不确定性为假设 以契约为核心的研究方法 把“交易”作为最小研究单位 抛弃了新古典经济理论的研究范式 成本—收益是决策的基本准则;(1) 间接定价理论 主要代表人物： 科斯、张五常、杨小凯和黄有光、理查德森 理论要旨： 企业的功能在于节省市场中的直接定价成本（或市场交易成本） ;科斯企业理论的主要内容 市场是协调经济活动的一种组织形式，企业也是协调经济活动的一种形式。两者都作为资源配置的机制，相互替代，前者通过价格机制、竞争机制进行配置，后者通过行政命令来完成。 使用价格机制的市场交易中存在着有时甚至是相当高的费用。包括：获取有关信息的费用、为达成协议讨价还价的费用、政府机构所采取的措施导致市场有较高的费用。 市场经济中存在企业的基本理由在于企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易成本要低。 企业的规模不可能无限制的扩大，企业的边界是企业在企业内部组织一笔交易的成本等于通过在市场上完成同一笔交易所花费的成本。 企业存在的最根本的原因是企业的组织成本与市场的交易费用的差异。组织成本小于市场交易成本时，企业规模扩大；反之，企业规模缩小。;对科斯企业理论的评价 科斯以交易成本作为工具，第一次真正地发现了企业的秘密。形成的交易成本范式极大地推动了现代企业理论的发展，现代企业理论的各个分支或多或少地在科斯那里找到思想源头 交易成本不易操作；忽视生产；包罗万象；一维替代;张五常的主要观点 张五常认为科斯企业理论的精神实质是：不同契约安排具有不同的交易成本，企业对市场在节约交易成本方面具有比较优势。在产品市场上，若顾客要就产品的每一个附件和组成部分而不是最终产品进行估价并支付，则交易成本高得惊人。借助一个中