劳动经济学和劳动法PPT.pptVIP

* 劳动经济学 本章框架： 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 一、研究对象 劳动经济学是一门怎样的科学？ ——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 理解几个概念（只要求理解） 1、劳动资源的稀缺性 （1）相对 （2）绝对 （3）本质表现 2、效用最大化 个人追求最大化满足 企业追求最大化利润 3、劳动力市场 劳动力市场的基本功能  劳动经济学研究的任务（研究对象具体化）： 认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求、工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 二、研究方法 实证研究法 规范研究法 注意实证研究法的步骤， 理解什么是规范研究法。 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 如何理解边际？（第4个包子） 对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发生的变化规律 企业短期劳动力需求的决定 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义——本质是 经济关系 狭义——本质是 一种机制和形式 作用：实现劳动资源配置 劳动力市场的构成 个体 企业 劳动力 劳动力市场的性质 了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现 无需完整记忆，注意填空题 （二）劳动力市场的静态与动态平衡 平衡的两重含义 理解两种平衡 （三）劳动力市场均衡的意义 一、人口、资本存量、均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 理解 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 需求 均衡价格 工资 供给 第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构 劳动力 ？ ？ ？ …… 二、工资形式  结合人力资源规划了解工资的构成： （一）基本工资 掌握什么是工资率 掌握实际工资与货币工资的换算关系 计件工资是计时工资的转化 了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16 注意，生产要素分为哪几类？ （二）福利 福利的本质是什么？ 劳动力价格的构成部分和工资的转化形式 福利的特征： 具有一定灵活性的、法定的间接工资 了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 就业的概念： 劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过程。 就业的含义（即如何判定是否就业？） 1、能就业、愿就业 2、有益 3、有报酬 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 2、总需求 总需求=消费品需求+投资品需求 何谓均衡国民收入？ （二）就业总量决定 需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的？ 二、失业及其类型 1、对应就业理解失业——失衡 2、类型 （1）摩擦性失业 劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂 时失业。（比如就业和转换职业时） 实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失业。 （2）技能性失业 从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态 解决办法：提高失业者的就业技能 （3）结构性失业 在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。原因：一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力（比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业）；二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。 （4）季节性失业 05.05多选 93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） （A） 摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业 （D） 技能性失业（E） 选择性失业 （ACDE） 概念： 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致的失业 原因： a.气候影响生产 b.气候影响消费 三、需求不足性失业 理解需求不足性失业的两种具体表现形式 注意，最严重、最常见、最难对付的是哪种失业？ 如何缓解需求不足？（了解） 四、失业的度量、失业的影响