法律和人际关系概述.pptVIP

2、短期型和长期型 根据人际关系的维持时间，可将人际关系划分为短人际关系和长期人际关系。所谓短期和长期没有明确的界限，因此，这种划分是相对的。 3、亲密型和松散型 根据建立人际关系的交往主体自己心理距离的大小或感情的融洽程度来划分 交往主体之间感情融洽则属于亲密型人际关系，幸福的夫妻、知心的朋友都属于这种人际关系。反之，那种见面相识，虽有某些接触，但无多少感情投入的关系都属于松散型人际关系 4、情感型和契约型 主要依靠感情维系的人际关系称为情感型人际关系，如朋友关系。主要通过一定的契约形式维系的人际关系则是契约型人际关系，如雇主与雇员的关系。 5、血缘型，地缘型和业缘型 血缘型是以血缘为基础产生的人际关系 地缘型是因共同生活的地域和空间相同或相近而形成的人际关系 业缘型是以职业、学业为纽带形成的人际关系 四、 人际关系的发展规律 （一）动因规律 人际交往动机是指人们的交往行为产生的动因。 人际关系的发生一般都经历四个阶段：刺激——需要——动机——行为，其中就表现出深刻的动因规律。 能激发人际交往动机的需要主要有： 1、认识自己，准确评价自己 2、吸取别人的经验教训 3、掌握信息，预测动向，提高应变能力 4、从交往中获得知识和乐趣 5、迫于他制他律的要求而使心理平衡 （二）吸引接近规律 1、光环效应吸引 光环效应吸引表现为以下几种可能性： 外貌吸引 言语吸引 才华吸引 品学吸引 2、成就平衡吸引 成就平衡吸引指的是有相同目标的人彼此之间相互吸引。 3、邻近吸引 邻近吸引是指人们生活的空间距离越小，彼此越容易接近和吸引，越容易建立人际交往关系。 如：远亲不如近邻 4、相似吸引 “物以类聚，人以群分 ”。 态度（包括信仰、价值观等）相似是核心。 5、需求互补吸引 人际交往的双方，尽管彼此的态度、性格大相径庭，但当交往的双方分别具有对方所缺憾的东西而需要补充时，当双方的需要和满足途径正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。 （三）趋同离异规律 认同——趋同——交往 （四）互需互酬规律 需求既包括物质上的，也包括学习上的、工作上的、生活上的、心理上的；互酬则有口头上的、文字上的、行动上的和物质上的诸多方式方法。 （五）交互中和规律 人际关系的双方，通常情况下并不是完全均等的，有强弱、冷热、高低、先后诸多方面的差别。但这些差别可以在交往过程中逐步缩小、弥和，甚至于逐步接近、相似、折中、调和、一致，结果是中和状态，折中是人际关系交往中的规律。 法律和人际关系 人文社科学院：张琳、王一茹 第一讲 人际关系概述 一、什么是人际关系 人际关系是指在现实社会的实际活动中，人们通过交往而形成的人与人之间的相互作用和相互影响，即人们通过交往沟通形成的人与人之间的一种心理联系及相应的行为表现。 二、人际关系的类型 1、不可选择型和可选择型 不可选择的人际关系主要是由血缘和其他社会因素决定，交际主体不能自由选择 。 如：父子关系、母子关系 可选择的人际关系，即指可安交际主体选择交往对象而形成的人际关系。 三、协调人际关系的意义 1、协调人际关系是人的一种基本需要 1934，美国心理学家马斯洛的层次需要论 2、协调人际关系有助于正确认识自我 人们往往通过与其他人建立关系来了解自己，增强良好的自我感觉。如果不通过别人的看法来证实自我评价，自我评价就不可靠。所以我们还需要通过倾听别人的意见来了解自己。反之只有对自己有了正确的认识，才能更好的与别人相处，获得和谐的人际关系。 3、协调人际关系是获取集合、增加实力的重要途径。 竞争与合作； 团队精神 4、协调的人际关系是培养社会组织内部“和谐氛围的必备条件。 提升效率