行政绩效主管岗位职责.docVIP

行政绩效主管岗位职责　　篇一：行政绩效主管岗位职责 　　岗位名称：人力资源及教育培训、行政经理 　　直接上级：总经理 　　下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、各部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 　　管理责任：对所分管的工作全面负责 　　主要职责 　　1．负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 　　2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 　　3．负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 　　4．负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 　　5．做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障； 　　6．负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调； 　　7．负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 　　8．负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 　　9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 　　10．按时完成公司领导交办其他工作任务。 　　岗位要