第七章工资水平与工资差别 劳动经济学课件.ppt

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 内容概览 本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素，工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。 本章结构 第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平控制 第四节 工资差别 第一节 宏观工资水平变动因素 工资水平的概念 货币工资水平与实际工资水平 宏观工资水平变动因素——国民经济发展水平 宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率 宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例 宏观工资水平变动因素——可供分配的个人消费品 宏观工资水平变动因素——就业规模 第二节 微观工资水平变动因素 外部因素——市场劳动力供求状况 外部因素——政府宏观政策 外部因素——政府宏观政策 外部因素——物价水平 外部因素——社会劳动生产率 外部因素——行业工资水平 2006年郑州市行业工资排名 2010年郑州市行业工资排名 在19个行业门类中，在岗职工平均工资超过全市平均水平的行业有8个。其中最高的是金融业，为62688元；位居第二位的是科学研究、技术服务和地质勘察业，为41400元；第三位是信息传输、计算机服务和软件业，为40396元。 低于全市平均水平的行业有11个，其中后三位是——住宿和餐饮业19129元，农林牧渔业19976元，批发和零售业为22672元。工资水平最高的金融业是工资水平最低的住宿和餐饮业的3.3倍。 2007年基金行业年终奖 内部因素——劳动差别 内部因素——工资分配形式 内部因素——企业经济效益 内部因素——企业经济效益 平安保险高管年薪 第三节 工资水平控制 工资水平控制的三个方面 工资总水平控制与收入政策 工资总水平控制与收入政策 工资总水平控制与收入政策 NBA的奢侈税 工资总水平控制与收入政策 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 最低工资率测算 最低工资率测算方法 恩格尔系数的说明 关于赡养系数的说明 最低工资率测算——例题 最低工资率测算——例题 高端工资水平控制 个人所得税标准 个人所得税计算 平均工资水平调控——工资指导线制度 平均工资水平调控——工资指导线制度 平均工资水平调控——工资指导线制度 河南省2007年工资指导线制度 河南省2009年工资指导线制度 企业货币工资增长基准线为11%； 企业货币工资增长上线为16%； 企业货币工资增长下线为4%。上述工资指导线适应于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。执行期限为2009年1月1日至12月31日。 经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定。经济效益增长较快的企业，在岗职工平均工资水平又偏低的，确定工资增长幅度时原则上不得突破上线；在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150-200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%。经济效益下滑、生产经营困难的企业，确定工资增长幅度原则上不低于下线，以保持职工的实际工资水平不下降；经营亏损的企业工资增长幅度可零增长或负增长，但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付给的工资不得低于当地最低工资标准。 通货膨胀情况下工资水平的调控 保证实际工资水平的手段——工资指数化 保证实际工资水平的手段——工资非指数化 保证实际工资水平的手段——提高工资标准 短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度 工资谈判制度运行的基本条件 工资谈判的主要内容 工资谈判的典型过程 工资谈判案例——NBA的工资谈判 工资谈判案例——NBA的工资谈判 工资谈判案例——NBA的工资谈判 工资谈判案例——NBA的工资谈判 第四节 工资差别 工资差别的概念和类型 工资差别的衡量——洛伦茨曲线 工资差别的衡量——洛伦茨曲线 工资差别的衡量——基尼系数 工资差别的衡量——基尼系数 工资差别的衡量——基尼系数 内容回顾 第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平控制 第四节 工资差别 案例讨论——“新失业群体”现象 NBA是美国国家篮球联盟（National Basketball Association）的缩写。美国四大职业体育组织——棒球联盟、橄榄球联盟、冰球联盟和篮球联盟中的首富，年收入超过40亿美元，NBA虽然不是北美地区观众最多的联赛，但却是世界上最全球化、影响力最大的职业体育组织，现在正以42种语言向212个国家直播赛事，7.5亿个家庭在观看NBA赛。张伯伦、乔丹、奥尼尔、姚明等NBA名人几乎可以说是家喻