- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
某集团年薪制薪酬激励
某集团年薪制薪酬激励
某某集集团团年年薪薪制制薪薪酬酬激激励励
制度
制度
制制度度
-1-
目 录
1
1
年薪制薪酬激励制度11
1
1
第一章 总则11
2
2
第二章 标准年薪22
3
3
第三章 超额奖励年薪33
4
4
第四章 福利及奖励44
5
5
第五章 附则55
-2-
年薪制薪酬激励制度
年薪制薪酬激励制度
年年薪薪制制薪薪酬酬激激励励制制度度
第一章 总则
1
1
第 11 条 为维护某集团(以下简称集团)中高层管理人员利益,形成稳定
的经营者团队,保证事业部的长远发展,特制定本制度。。
2
2
22
第 条 本
您可能关注的文档
- [教材]三年级数学《分数的初步认识》教案.doc
- [教材]平均数的概念教学设计.doc
- [整理版]2015年人感染H7N9禽流感培训考试试题及答案.doc
- [整理版]全国手机购销合同.doc
- [整理版]2015新苏教版三年级数学下册第七单元分数的初步认识(二)教案.doc
- [整理版]中戏文艺常识.doc
- [整理版]劳务用工合同范本(完成必定任务义务).doc
- [教学]读书主题班会课件——毛文婷.ppt
- [整理版]林中乐队3.doc
- [整理版]医院病历评比活动方案.doc
- 某集团公司财务管理制度汇编【非常好的一份专业资料,有很好的参考价值】8.pdf
- 某非煤矿山公司安全生产管理制度汇编【共66章153PDF,难的精品专业资料】.pdf
- 标准花卉租赁服务合作协议书.doc
- 某集团公司财务管理实务手册【含110个实用管理制度401PDF,非常好的一份专业参考资料】.pdf
- 某集团市场部设置与管理方案.pdf
- 某高速公路土建总承包施工组织设计【非常好的一份(专业)资料】.pdf
- 校园广播及听力系统设计方案.doc
- 株洲市商品房(预)销售合同.pdf
- 格力电器:2009年年度报告摘要.pdf
- 某某大型建筑公司工作流程和管理制度汇编【含48个实用管理制度+52条实用流程】.pdf
最近下载
- 中国帕金森病步态障碍管理专家共识.docx VIP
- Unit 1 Happy Holiday 第1课时(Section A 1a-1d)课件 人教版(2024)八年级英语上册.pptx VIP
- 2025年配煤掺烧技术及混配煤管理.pptx VIP
- 跨境电商创业计划书融资.pptx VIP
- F372A 中文版.pdf VIP
- 正确理解和大力推进中国式现代化PPT课件.ppt VIP
- 24S410建筑特殊单立管排水系统安装.docx VIP
- 心血管危重患者安全转运.pptx VIP
- 关于中建某局新员工转正答辩.ppt VIP
- Unit 1 Happy Holiday Section B(3a-Reflecting)课件 2025人教版英语八年级上册.pptx
文档评论(0)