关于年终绩效考评的有效执行.pptVIP

年终绩效考评的有效执行 2003年“美国商业评论”对世界500强企业进行了调查分析，得出了一个重要的结论：在企业的成功要素中，绩效管理是最重要、最有效的管理手段。 比尔.盖茨曾经说过：“如果把公司中最重要的20个员工抽走的话，那么，微软公司马上就会跨掉。” 什么是绩效考评 绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。 年终绩效考评4个特点 1.系统性： 2.目标性 3.强调沟通 4.重视过程 1.系统性： 绩效管理 是一个完整的系统，不是一个简单的步骤. 不是一个什么特殊的事物，更不是人事部门的专利。 它说到底还是一个管理手段，涵盖所有的管理职能：计划、组织、领导、协调、控制。 所以，我们必须系统地看待绩效管理。 2.目标性 目标管理的一个最大的好处就是员工明白自己努力的方向，经理明确如何更好地通过员工的目标来进行有效的员工管理，提供支持帮助。同样，绩效管理也强调目标管理，目标+沟通的绩效管理模式被广泛提倡和使用。 ?只有绩效管理的目标明确了，经理和员工的努力才会有方向，才会更加地团结