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外借人员管理暂行规定 文件编号：XH/WY-ZY14 版 本 号：A0 实施日期：2010-09-18 为加强劳动纪律管理，完善人事管理制度，特制定外借人员管理暂行规定。 一、人员外借范围 1、上级主管部门或国务院及省政府相关业务主管部门因工作需要，可以借调； 2、在外单位博士后科研流动站做博士后研究工作的职工配偶，可以申请借调； 3、待岗人员在校外找到临时性工作岗位，但由于各种原因暂时不能调离学校，在限定时间内可以借调； 4、其他确因工作需要借调者。 二、借调程序 1、本人或派出单位提出申请，填写《************人员借调申请表》，并附借调单位的借调函。 2、相关业务主管部门会签，人事处审核； 3、主管人事的校领导审批。 三、借调人员的管理 1、借调期限：上级主管部门或业务主管部门借调工作人员一般不超过一年；博士后配偶借调期一般为两年；待岗人员的借调期一般为三个月，最多不超过半年。以上人员借调时间如需延长，应提前一个月提出申请，经审批同意后方能办理延期借调手续，未经批准延期又不回校上班者，按自动离职处理。 2、博士后配偶、待岗人员借调之前应办理临时离校手续，借调期内因工伤、生病或其它意外伤害等造成的费用，由聘用单位或本人支付。 3、外借人员应遵纪守法，从事合法正当职业，不做有损于学校利益和荣誉的事，不能侵害学校的知识产权，若违反以上规定，学校将按有关规定处理。 四、借调人员的经费 1、经批准借调至国务院有关部门或相关业务部门工作的正式职工，其经费按以下规定执行： （1）工资、岗位津贴由学校发放，借调期满或年终凭借调单位考勤、考核意见发放相应标准的效益津贴。 （2）按《************差旅开支规定》（校财字[2002]12号），在规定的标准内一年凭据可报销两次来回差旅费。 （3）住宿费按实际天数在规定的标准内凭据报销，住宿费单据须注明住宿天数、单价、金额，低于住宿标准部分按《************差旅开支规定》（校财字[2000]12号）第四条第（四）款予以奖励。 （4）根据实际在京天数按每日20元标准核发生活补助。 （5）其它必需的零星开支按实凭据报销。 2、经批准借调至湖北省政府相关业务部门工作的正式职工，其工资、岗位津贴由学校发放，凡符合职工上下班补助条件者，按学校规定发给上下班交通补贴费每月60元。借调期满或年终凭借调单位考勤、考核意见发放相应标准的效益津贴。 3、博士后配偶、待岗人员在外借期间，学校停发工资、津贴、奖金及相关福利待遇。 4、借调人员费用从人事处主管的借调人员专项经费中列支，工资、津贴从学校人员经费中支付。 5、经费审批权限：借调人员的交通费、生活补助费由所在单位领导签字，人事处审批。借调至上级主管部门或国务院及省政府相关业务主管部门的工作人员可适当报销特支费，所在单位领导签字，主管校领导审批。 五、本规定自颁布之日起实施，由人事处负责解释，与本规定不一致的有关规定同时废止。 *************教育集团作业文件