让工伤不再成为员工的悲剧-刘新苗.ppt

让工伤不再成为员工的悲剧 ———工伤认定、赔偿操作实务 总则：分享的内容 一、案例分析； 二、工伤认定、赔偿的依据； 三、工伤保险的特征及原则； 四、劳动能力鉴定； 五、工伤保险待遇； 六、特别规定； 七、积极应对措施; 案例：职工在单位集体宿舍受伤能否按因工处理? 王霞系编织厂临时工，2004年1月18日下夜班后回单位集体宿舍睡觉，宿舍床为上下铺，王霞刚坐到下铺时，突然上铺床板掉下，将其头部砸伤。经查明，上铺无人使用，床板掉落是由于长期失修，螺丝钉松动造成的。事后王霞向单位提出工伤待遇申请，要求按照工伤处理，单位以王霞受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关为由，不同意认定为工伤。24日，王霞到当地劳动和社会保障部门进行咨询。 　　问：王霞受伤能否按工伤处理?  案例：职工在单位集体宿舍受伤能否按因工处理? 相关法律法规：《关于劳动保险问题解答》规定：企业以临时工棚作职工集体宿舍，质量很坏，没有及时修理，工棚倒塌，职工负伤致残或被压死者，有可靠证明，可以享受因工待遇。又规定：职工因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者死亡，而非本人应负主要责任的，可以比照工伤处理。 　　《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。  案例：劳动者在工作中发生人身伤害事故，有两种赔偿标准 ２００３年３月，江苏某县刚刚退休的工人徐某应聘到当地某材料厂打工。２００４年６月２７日，其因违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，被机器轧伤左臂，经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术，材料厂支付了徐某住院期间的医疗费１．４９万元。 事故由当地人民调解委员会多次调解，双方终于达成一致意见，并订立了《职工伤残补助协议书》，约定：徐某为工伤，材料厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计４．２万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，材料厂今后不再承担任何责任。 协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔，不愿签收。徐某认为，协议一次性赔偿４．２万元，数额偏低，遂提起诉讼，请求法院判决撤销上述协议。 法院审理后认为，徐某在工作过程中发生伤残事故，本应按雇员受害纠纷处理，适用人身损害赔偿标准。但经当地人民调解委员会主持调解，双方当事人达成了赔偿协议，该协议不违反有关法律、法规规定，应确认有效。尽管协议的赔偿标准比人身损害赔偿标准低，但难以认定协议显失公平，判决驳回徐某的诉讼请求。 徐某不服，提出上诉。二审法院于７月１１日驳回上诉、维持原判。 案例：劳动者在工作中发生人身伤害事故，有两种赔偿标准 对于劳动者工作中发生的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条及第十二条规定了两套赔偿标准 ； 最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。该《规定》第三条还规定，当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。 二、工伤适用的法律依据 一、《工伤保险条例》 （中华人民共和国国务院令　第３７５号 二、《上海市工伤保险实施办法》 （上海市人民政府第29号2004年7月1日实施） 三、《劳动监察条例》 （国务院第423施） 四、《上海市劳动监察规定》 （上海市人民政府令第86施） 五、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法） （上海市政府令123号，02年9月1日施行，04年8月30号修改） 三、工伤保险的基本特征 一、工伤保险具有法定性； 二、工伤保险具有救济性； 三、工伤保险具有社会性； 三、工伤保险的原则 一、个人不缴费原则 二、社会统筹原则； 三、一次性补偿和长期补偿相结合的原则； 四、无过错原则； 五、经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则； 三、工伤保险条例的适用对象 本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员和非正规就业劳动组织及其招用的从业人员。 本市参加农保、或参加农保按城保比例缴费的用人单位及其从业人员、自