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雇用外籍家庭佣工实用指南 – 外籍家庭佣工及其雇主须知 目录 前言 第 1 章 开始雇佣关系时须注意的事项 第 2 章 发还佣工申请证件的费用 第 3 章 支付及扣除工资 第 4 章 休息日、法定假日及有薪年假 第 5 章 医疗和疾病津贴 第 6 章 生育保障 第 7 章 终止雇佣合约 第 8 章 遣散费及长期服务金 第 9 章 雇佣保障 第 10 章 提供旅费、膳食及交通津贴 第 11 章 查询及投诉 附录 I 雇佣合约（适用于从外国聘用的家庭佣工）( 参考样本) 附录 II 发还申请来港工作的文件费用收据( 参考样本) 附录 III 工资收据( 参考样本) 附录 IV 终止合约通知书( 参考样本) 附录 V 在合约届满或终止时所付款项的收据( 参考样本) 1 附录 VI 查询 2 前 言 本指南扼要地说明外籍家庭佣工及其雇主的权利及义务，并解答 雇佣双方一些经常提出的问题。 外籍家庭佣工同样享有《雇佣条例》下所赋予的福利及保障。至 于雇用条件及法例条文的详情，劳资双方应参考聘用外籍家庭佣工的 标准雇佣合约（表格 ID 407 ）。对于本指南所说明的条文，《雇佣条 例》乃是唯一的依据，而法院则是诠释法律条文的权威。 （本指南以英文、中文、菲律宾文、印尼文及泰文印制。如英文版本 的内容与其它语文翻译本有分别，应以英文版为准。） 3 第 1 章：开始雇佣关系时须注意的事项 雇主及佣工问 问1.1 外籍家庭佣工及其雇主有甚么权利及责任？ 答 外籍家庭佣工及其雇主的基本权利及责任载列于聘用外籍家 庭佣工的标准雇佣合约（表格 ID 407 ）( 附录 I) 内。此外，《雇 佣条例》的所有规定亦适用于雇主及佣工。 问1.2 如佣工与雇主违反了载列于标准雇佣合约内的条款和条件，可 会受到惩罚？ 答 就 2003 年 4 月 1 日或以后收到有关雇用外籍家庭佣工的申 ( 请同时 参阅指 请，入境事务处会规定有关的佣工及其雇主须签署一份承 南内第 1.1, 1.4 , 诺书（雇主的承诺书在「申请海外佣工」表格（ID(C)407K ） 1.5, 1.8 及 1.9 条问与 的 C 部），向政府保证会严格遵守佣工的逗留条件、工资水 答) 平、在雇主住所留宿和住宿规格的规定。 违反承诺书条款的佣工有可能被拒绝再次在香港工作；而 违反承诺书条款的雇主，他将来再次申请雇用外籍家庭佣 工时，亦有可能被拒绝。 切勿轻易接受别人游说，在雇用外籍家庭佣工的申请表和 标准雇佣合约内提供虚假资料，或以串谋和欺骗的手法， 意图以低于标准雇佣合约内订明的工资聘用外籍家庭佣 工。曾有雇主向入境事务处虚报外佣工资，最后被判实时 入狱 4 个月及向外佣缴付所欠工资。雇主应依照标准雇佣 合约上所列的工资支付佣工工资，违者会被检控，切勿以 身试法。 此外，如雇主或佣工触犯了《雇佣条例》或《入境条例》 的规定，他们可被刑事检控。 雇主问 问1.3 当佣工到达香港开始工作时，我必须注意些甚么？ 答 你必须根据标准雇佣合约所规定，支付佣工来香港途中每 4