平凉医专教师工作考核办法 - 甘肃医学院 - .docVIP

平凉医专教师工作考核办法 （试 行） 为了进一步加强我校教师队伍管理，提高教学质量，充分调动广大教师的教学积极性，鼓励先进，鞭策后进，在广大教师队伍中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围，客观评价教师的德才表现和工作实绩，体现对教师工作考核评价的公开、公平和公正性，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合我校实际，特制定《平凉医专教师工作考核办法》。 一、考核方法 教师考核工作分为平时考核和年度考核。平时考核由人事处、教务处制定考核办法，各教学部门具体负责实施；年终考核由人事处负责，按照《平凉医专专业技术人员考核办法》实施。 （一）平时考核 1、考核内容 主要包括师德师风、劳动纪律、教学过程、教研教改、能力绩效五个方面。 师德师风：主要考核政治素质、职业理想、职业道德、关爱学生、严谨笃学、自尊自律。 劳动纪律：主要考核是否遵守请销假制度、迟到早退现象、工作时间聊天打游戏和参与集体活动情况。 教学过程：主要考核教学文件完整程度、教学态度、教学效果。 教研教改：主要考核团队活动、集体备课、专业学科建设、精品课程、科研论文。 能力绩效：主要考核工作态度、培训提高、教学比赛、履职能力。 2、考核方法 以《平凉医专教师平时考核内容及评分标准》为基本依据，考核项目由各教学部门结合实际自行实施。 3、考核内容及评分标准 （二）年度考核 1、考核内容 主要包