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药学院教职工年度考核工作实施细则 根据《浙江大学教职工年度考核工作实施办法》，结合学院的教学、科研、社会服务等各项工作的实际，坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则正确评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，激发和调动广大教职工的积极性和创造性，提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，发展。 1、学事业编制人员（含人员）均需参加年度考核。 2下列人员不参加年度工作考核: 1）因病假、养育假等原因，年度请假时间（不包括寒暑假）超过六个月及以上者； 2）校人才交流中心待聘人员； 3）到校工作不到半年的人员；4）公派出国且在学校批准期内的人员视为考核合格。 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 （1）教学科研类 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，身体健康。 ②把握本学科的发展方向和发展趋势，牵头组织申报积极培养具有开拓创新能力的学科梯队和青年教师队伍， ③作为负责人或主要骨干承担国家、省部重点（专业）实验室、国家工程中心和学校各类实验室以及国家人才培养基地、教学基地和博士后流动站的建设任务 ④积极策划、组织召开国际、国内学术会议，开展举办高级研讨班、主持学术报告会等学术交流活动为主要完成者获得省部级项以上作为项目负责人项以上作为第一作者或SCI收录论文3篇以上IF≥5的1篇）；或获省部级精品课程1门以上。