浙江工商大学杭州商学院2016年度专业教师、管理人 .docVIP

浙江工商大学杭州商学院2016年度专业教师招聘启事浙江工商大学杭州商学院2016年度专业教师招聘启事1999年经浙江省人民政府批准设立、2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。新校区座落在杭州市桐庐经济开发区内，毗邻风景秀丽的富春江，自然环境优美，人文底蕴深厚。学院秉承商大“诚毅勤朴”校训，共享商大优质资源，浸润桐庐山水之美，以严谨办学之心，走规范发展、内涵发展和特色发展之路，立足杭州，面向浙江、辐射长三角，服务区域经济社会发展。学院现有5个分院和1个基础部，已经形成了以经管类学科为主体，经、管、文、法、工、艺六大学科协调发展的本科专业总体布局与结构。因学院发展需要，现公开招聘部分专业教师。 ? 一、???????????? ? （一）???? ? 分院 招聘专业 学历学位 引进层次 招聘 人数 备注 联系方式 管理 分院 创业管理、服务管理、市场营销方向 博士研究生 博士人才 3 ? 翟老师0571hsglrs@126.com 会计学、财务管理 博士研究生 博士人才 5 ? 经法 分院 金融学、国际贸易学、经济学、世界经济 博士研究生 博士人才 5 ? 吴老师0571hsyjffy@126.com 人文 分院 新闻传播 博士研究生 博士人才 1 ? 张老师0571hzsxyrwfy@126.com 艺术设计 博士研究生 博士人才 1 ? 外语 分院 英语语言文学 博士研究生 博士人才 1 ? 王老师 0571hsywyzp@163.com 理工 分院 电子商务 博士研究生 博士人才 1 ? 胡老师0571foxxhulfc@163.com 计算机 博士研究生 博士人才 1 ? 体育 教研部 大球类 硕士研究生 一般人才 1 有国家级证书或特别优秀者学历可放至本科 吴老师 0571670182087@ 操舞类 硕士研究生 一般人才 1 ? （二）???? 1.政治坚定，品行端正，遵纪守法； 2.年龄一般不超过35周岁，特别优秀者及高级职称者可适当放宽； 3.有一定科研能力，在核心（含）以上刊物上发表过论文； 5.?有相关教学工作经验者优先； 6.?有国外学习背景者优先。 二、引进和聘任的政策待遇 （一）博士人才 1．纳入桐庐县事编管理。 2．为“富春学者”提供人才津贴、桐庐住房或购房补贴（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇；为学科带头人、优秀博士提供人才津贴、桐庐住房（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇。详见表1。 3．在聘期内按国家政策和学院规定享受“国家工资”和“院内津贴”等工资福利。 4．在完成服务期10年后，同时三个聘期考核合格，拥有桐庐住房完全产权。 5．完成聘任期内科研任务以外的科研成果按照学院科研奖励办法另行进行奖励。 6．随迁配偶为公务员或事业单位编制的，在符合条件的基础上，原则上可对口安排工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。 ? 浙江工商大学杭州商学院高层次人才相关待遇 类别 科研 启动费 ? 安家费 ? 住房待遇 年薪酬收入 （其中人才???津贴） 相关说明 提供 桐庐住房 或自购房补贴 富春 学者 工科20万元 其他15万元 10万元 140㎡ 及以上 70万元 约25万元 （10万元） 根据需要组建学术团队；配备科研助手；提供办公室及必要的办公设备。 学科 带头人 工科10万元 其他7万元 5 万元 120- 140㎡ — 约20万元 （7万元） 根据需要组建学术团队；提供办公室及必要的办公设备。 优秀 博士 工科6万元 其他3万元 3 万元 90- 120㎡ — 约15万元 （4万元） 提供办公室及必要的办公设备。 ? ? 注：（1）科研启动费分3年平均配发。经费使用执行最新学院相关规定。 （2）安家费分2年平均发放。 （3）“富春学者”选择自主购买商品房补贴的，该补贴按前五年60%后五年40%按年平均发放。 特别优秀人才待遇可面议。 （二）硕士人才 1．硕士学位应聘者以人事代理方式引进,特别优秀者待遇从优。聘用人员人事档案在杭州市人才服务局浙江工商大学工作站，杭州商学院与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为三年，包含试用期6个月，试用期内如发现不适合应聘岗位，将解除劳动合同。聘用人员在合同期间工资和各类津贴参照事业编制同等人员标准发放，学院负责办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。 2．符合有关条件和要求的聘用人员，可享受杭州商学院桐庐校区教师专用商品房政策。 3．杭州商学院对新引进教师实施为期一年的培养计划，帮助新进教师成长和发展。