自考06090《人员素质测评理论与方法》历年真题学习资料电子书.docVIP

自考06090《人员素质测评理论与方法》历年真题学习资料电子书 目录 1. 目录 3 2. 真题目录 4 2.1 06090人员素质测评理论与方法[福建]200804 4 2.2 06090人员素质测评理论与方法[福建]200810 6 2.3 06090人员素质测评理论与方法[福建]200904 8 2.4 06090人员素质测评理论与方法[福建]200910 9 2.5 06090人员素质测评理论与方法[福建]201004 11 2.6 06090人员素质测评理论与方法[福建]201010 13 2.7 06090人员素质测评理论与方法[福建]201104 15 2.8 06090人员素质测评理论与方法[福建]201204 16 3. 相关课程 19 1. 目录 真题目录() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]200804() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]200810() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]200904() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]200910() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]201004() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]201010() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]201104() ????06090人员素质测评理论与方法[福建]201204() 相关课程() 2.1 06090人员素质测评理论与方法[福建]200804 人员素质测评理论与方法 试卷 课程代码 6090 一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．特尔斐法(专家咨询法) 2．分段式标准 3．GABT测验中的运动协调能力(K) 4．面试法 5．公文处理法 二、填空题(本大题共15空，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 6．素质测评是指通过科学的方法和手段，对人员素质及其功能行为进行 和 的过程。 7．文化索质是劳动者运用心理功能，对外界认识活动的结晶，主要包括劳动者所具有的 、 。 8．等级划分最常用的是五级制，但五级制最突出的是容易出现测评结果“ ” 的问题。 9．测评标准的基本格式包括概述部分、 、 。 10．对比式标准一个主要特点就是具有较强的可比性，测试人员可以根据各种实际工作的 具体要求制定“ ”，并以此作为参考面，将被测人员的“实测曲线”与之 对比，从中发现差异。 11．能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的 。 12．结构性面试是指依据预先确定的内容、 、 进行的面试形式。 13．意愿型面试题目：是指过直接征询被试者的 来考察被试者的 、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。 14．评价中心法：是一种以测评被试者 为中心， 的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。 三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 15．体力主要表现为人的意识支配下的肌肉活动．构成体力的基本要素包括 【 】 A．力量 B．速度 C．耐力 D．柔韧 E．灵敏度 16．测评指标体系设计步骤，按指标要素设计的工作过程可分为 【 】 A．职务分析 B．理论构思 C．要素调查与评判 D．预试修订 E．结构设计 17．根据测评的手段，可以将测评标准分为 【 】 A．评语式标准 B．定量标准 C．量表式标准 D．隶属度标准 E．定性标准 18．人员测评标准的要素包括 【 】 A．灵敏度 B．强度和频率 C．标号 D．效率 E．标度 19．人格的主要特征包括 【 】 A．整体性和层次性 B．独特性和共同性 C．稳定性 D．可变性 E．持续性 20．卡特尔人格16种因素中，“E—恃强性”高分者的主要表现是 【 】 A．争强好胜 B.