自考06091《薪酬管理》历年真题学习资料电子书.docVIP

自考06091《薪酬管理》历年真题学习资料电子书 目录 1. 目录 3 2. 真题目录 4 2.1 06091薪酬管理[福建]200807 4 2.2 06091薪酬管理[福建]200901 7 2.3 06091薪酬管理[福建]200907 10 2.4 06091薪酬管理[福建]201007 14 2.5 06091薪酬管理[福建]201107 17 2.6 06091薪酬管理[福建]201207 21 3. 相关课程 25 1. 目录 真题目录() ????06091薪酬管理[福建]200807() ????06091薪酬管理[福建]200901() ????06091薪酬管理[福建]200907() ????06091薪酬管理[福建]201007() ????06091薪酬管理[福建]201107() ????06091薪酬管理[福建]201207() 相关课程() 2.1 06091薪酬管理[福建]200807 2008年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试 薪酬管理 试卷 （课程代码 6091） 本试卷满分100分，考试时间l50分钟。 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个单选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写 在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．从广义上讲，薪酬可以分为 【 】 A．工资和福利 B．经济类报酬和非经济类报酬 C．工资和奖金 D．工资和津贴 2．提出薪酬基金理论的学者是 【 】 A．李嘉图 B．穆勒 C．亚当·斯密 D．威廉·配第 3．下列属于激励因素的是 【 】 A．成就感 B．薪金 C．人际关系 D．工作条件 4．在亚当斯公平理论的基本公式中，当左式大于右式时，员工会感到 【 】 A．公平 B．不公平 C．满足 D．不满足 5．整个工资制度的核心是 【 】 A．工资管理制度 B．工资等级制度 C．工资调整制度 D．工资分配制度 6．对于劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的工种，其工资线应 【 】 A．较长 B．较短 C．较宽 D．较窄 7．工资等级系数就是某一等级工资标准同______的对比关系 【 】 A．最高等级工资标准 B．下一等级工资标准 C．最低等级工资标准 D．平均工资 8．下列不属于职务工资制形式的是 A．单一型职务工资制 B．复合型职务工资制 C．一直数级的可变型职务工资制 D．职务间上下涵盖型职务工资制 9．职级工资制的构成包括 【 】 A．技术等级工资、级别工资、奖金、工龄工资 B．技术等级工资、级别工资、基础工资、奖金 C．职务工资、级别工资、基础工资、奖金 D．职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资 10．岗位技能工资制的显著特点是 【 】 A．对人不对事 B．对事不对人 C．既对人又对事 D．既不对人又不对事 11．年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与下列哪项没有直 接关系 【 】 A．本人的年龄和工龄 B．本人的学历和职称 C．本人的工作能力和所担任的工作 D．本人的家庭负担和生活费用 12．目前，我国计时工资制一般是以______为基准 【 】 A．小时工资制 B．日工资制 C．月工资制 D．年薪制 13．计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为 【 】 A．个人计件和集体计件 B．个人计