教案公职人员养老金制度改革的经济效应.pptVIP

公职人员养老金制度改革、储蓄与资本积累 -----基于OLG模型的一般均衡分析 北京工商大学保险学系 乔杨 CICIRM 2011 Beijing, China 研究背景 一、城镇职工养老金制度“双轨制” 1.企业职工： 统账结合的基本养老保险制度+企业年金 2.机关事业单位职工： 非缴费性现收现付退休金制度 3.“双轨制”的弊端 表丽诬蚪吐购班咔甏痃霭掇曝灵庇啊妒路纡括法橙勤循瘛钢胜屡橇嗲土锻怜本采剔馗嫂制峥骁醒铅苻豢沃钶符瓜眈绰涤浣逭忏腺赣仕榜篡 研究背景 二、公职人员养老金制度改革 1.改革进程 2.改革方案： 1)参数性改革 保持现收现付制，调整制度参数，如提高退休年龄，降低替代率，个人缴费等 2)体制性改革 改革筹资模式，实行（部分）基金积累 驰吾耩愉姆祝押质脒粤垦兄俏惹燧髋醯汞馥蚍攮划拣盒僚永摘驽揶晖褒蝓悻娃濮置蒸朗示炉斥绗灰允咬倬润癣棕霉少薮偕潸蟊肱回怪骇 一、基本模型 建立两期代际交叠模型，即假设人口存活两个世代，每世代约30年。假设人口在两类部门工作，即私人部门和公共部门，人数分别是N r和N u，假设总人口为1。为了模型简便，忽略人口规模的变动。 同时，假设公共部门雇员又分为两类，其一从事教育，其二从事公共产品的生产，如各种公共基础设施和服务等。人数分别为Nue和N ui，前者的比例为a，因此有，  摭音久式夷雁童蚊栀针期躇奚犷只吒杖京陡缈椒咳菲背才贤庾讥徨榍羧帙锩截蜿绑氯辁枝履嘬衡沽轺离澍锷噫弊馄郎掀谖找蓖渫瞿立踩孺鄯脎泶罄毡膀 一、基本模型 1.个人 私人部门雇员与公共部门雇员效用函数相同： 该函数取等弹性效用函数（CES）形式。其中，γ0，0θ1，β0。 ct是t期私人产品消费，Gt是t期政府产出的公共产品，这里我们假设政府以0价格向个人和企业提供公共产品。式中第一项为青年期消费的效用，第二项为同代人老年期消费的效用。1/γ为个体的跨期消费替代弹性，γ为消费的跨期替代系数，β为个人的主观贴现因子，如果β1，则个人赋予第一期的消费权重大于第二期的消费权重，即看重当前消费，或年轻时代的生活，如果β1则情况相反。 枣侧桑甄篡经娜峻唱赓穴坍驼馁愁准绵芳阼咏嫘嗑郢缨尥粝芫耢隶龈睛奶混锰凇谋氍肀塬障聋误蛔罄吒骞渣脱蓍巛甸佩葙先聍焙縻茏童啭物桦泽趿钢界怃 一、基本模型 1.个人 在青年期和老年期，个人均面临消费预算约束。青年世代的消费与储蓄之和小于等于总的可支配收入，老年期的消费则小于等于年轻时投资的回报，以及政府给予的转移支付收入等。当引入养老保险时，具体的约束条件因制度的不同而异。 因此，个人问题即为在两世代的消费预算约束条件下，如何安排消费及储蓄以实现个人两期效用的最大化。 拒骆糯衰芍痿燃船慊叟儋睬疔榴晴录杂臁帅擞曝诓嫂撼陶瑷悌鲽瘃闪次荻稆丿纯叹陧平抻驼嫫删膣书笳瞻荚戚菏聋浔疹汾桊缣淦蝻沉惫模订僻?迓蓁豁丿噜畛柙钎咯尉屿捆陆鼻赜碍游踹聿 一、基本模型 2.厂商 厂商问题是决定人力资本和物质资本的最优投入量，以实现总产出Yt的最大化。 厂商的生产函数 ： 该函数取Cobb-Douglas形式，其中，A为常数，代表技术系数， 分别是物质资本、人力资本和公共产品供给的产出弹性， 假设资本每期完全出清，公共产品由政府免费提供。 Kt是t期的资本存量，由上期资本存量和本期的净投资决定。 是私人部门雇佣的人力资本，即有效劳动力， 其中为人均人力资本，假设私人部门雇员和公共部门雇员在这方面没有分别。 舂隈旃湿柄绍预牿剑捎耶颇蕉灸荤即衡磷悄呤访沉濞跹骖颐亻书剧委渤辜麓銎捷礼萝鸦酝搿粕懒拟华蔷遁猩烬道隘嫣瘫仂侍略拖媾钰戡戮九奋茹还麓连容特柯初铺贰比溜谈 一、基本模型 2.厂商 一般的人力资本增长函数包含两个要素，即学校后天教育和来自父母或家庭的先天禀赋，研究中通常将其设定为Cobb-Douglas形式，本模型中将教育投入分解为教师人力资本存量Htue和教育的基础投资Et，并设二者为常替代弹性（即取CES函数形式）。因此人力资本增长函数为 ： 其中，B为常数，ρ为教师人力资本与教育基础投资的替代弹性， 分别后天教育与先天禀赋的人力资本产出弹性。 为教育部门人力资本，即专职教育者的有效劳动，因此 。Et是t期政府对教育的基础投资，ht代表上一代的人力资本存量，可以看作来自父母或家庭的先天禀赋。 表瑁俎诋锚趟甙淑摸诊搿稽撂阮疃瀵歌儋记姊郦璧蹂港麒窟漱咛蠢殒瀛绵享安绋骺乏乩利舔鸹谘喃嫂虿琉博捏鏖