教案劳动合同制作技巧与员工招聘风险.pptVIP

1 劳动合同制作技巧与招退工中的风险防范 主讲人：金老师 讲师介绍 金老师长期从事企业劳动人事法务咨询及研究；平均每年参与各类劳动争议案件的庭审达百余场，月均处理各类劳动争议案件8件左右；年均接待各类劳动人事法务咨询近百人次，每年有60%工作日是在参与用人单位劳动人事管理工作中度过的，积累了丰富的实战经验，熟知企业员工关系管理中的各类最佳解决方案和技巧，熟知各类劳动法律法规与政策，他参与处理过的企业或个人劳资谈判以及劳动争议仲裁及诉讼案件达千余件以上，已经为众多企业与个人处理劳动争议及纠纷，提供了大量的实战性指导意见。在参与各类劳动争议案件仲裁或诉讼时，他始终将客户的利益放在首位，最大限度努力维护客户的利益，并且始终保持代理企业各类劳动争议案件处理成功率90%以上，代理个人处理劳动争议案件成功率100%的纪录。是一位客户公认的劳动人事法务实战专家。同时他还是一位资深的劳动人事法务实战培训讲师，擅长各类劳动人事法务与国家人力资源管理师（一至四级）课程的讲授，经他培训过的企业负责人，总经理，HR总监等企业中高级管理人员已达万余人.???? 课程提纲 劳动合同的基本概念 劳动合同的效力与形式 签订劳动合同的重要性 劳动合同的制作技巧 招退工中的法律风险与应对措施 重要法律条文分析 典型案例分析 劳动合同的基本概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议、 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动法第十六条》《劳动合同法第三条》 劳动合同的当事人：用人单位（含劳务派遣单位）、劳动者、 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ????国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同的基本概念 《劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动合同的效力： 第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 劳动关系的特点：人身关系性，财产关系性。 劳动合同的种类与形式： 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的条件：劳动合同法第十四条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  非全日制用工： 合同订立形式：口头、书面 劳动关系：钟点工、多重劳动关系 劳动时间：每日4小时、每周24小时 合同终止：口头与书面，无需支付经济补偿金 工资发放：15日、 最低工资+最低缴费额=11+5.3=16.3元/小时 15日工资总额：15×4×16.3=978 4×16.3×21.75=1418.1元/月 劳动合同的必备条款及履行 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； ?（五）工作时间和休息休假； ?（六）劳动报酬； ?（七）社会保险； ??（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 劳动合同的约定条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期法律规定：劳动合同法第十九条 培训协议 保密协议 附件：《劳动合同变更协议》、《续签劳动合同通知书》等。 订立劳动合同的重要性 用人单位管理的依据 解决劳动争议的法宝 用人