【精品】长桥社区总工会2009年上半年工作总结及下半年工作计划.docVIP

PAGE PAGE 1 长桥社区总工会2009年工作总结 在街道党工委和区总工会的领导下，长桥社区总工会2009年坚持以科学发展观为指导思想，按照“组织起来切实维权”的工作方针，着眼构建和谐企业，精心组织落实好各项工作，服务好各基层工会委员单位，在履行工会基本职能，维护职工合法权益等方面做了以下工作： 一、加强厂务公开民主管理工作 1．各小区联合工会召开“工代会”。社区总工会下基层辅导各小区联合工会召开一年一度的“工代会”。将全年的社区总工会工作和本基层联合工会工作向到会代表作了汇报，并听取了大家的意见、建议，得到了大部分代表的好评。 2．组织落实厂务公开民主管理工作的检查和自查工作。根据2009年徐汇区厂务公开民主管理工作要求。社区总工会召开了基层工会主席会议，将09年厂务公开的工作的基本要点进行了培训。 3．发放了09年徐汇区非公有制企事业单位厂务公开民主管理工作情况自查表及调研检查职工问卷，通过二个月的调研，共有10家基层工会，210名职工，填写了职工调查问卷，职工对企业实行厂务公开民主管理工作的总体情况的评价，有64人为满意，占30.5%，有117人为基本满意，占55.7%，有29人为不满意，占13.8%通过调研，了解到职工对民主管理的意识逐步增强了，但企业老板的民主管理意识没有职工进展的快，大部分企业对民主管理工作还是不够重视。社区总工会还对下属工会单位进行检查，确保厂务公开民主管理工作得到真正落实。 4、《集体合同》、《工资集体协议》与《女职工特殊保护协议》的签订工作，在社区党工委和办事处领导的重视下，按照区总及区人力资源和社会保障局的要求，我们与独立工会单独签订《集体合同》、《工资集体协议》与《女职工特殊保护协议》三份文本；联合工会采取与一家非公企业签订“三份文本”。其余覆盖单位全部签署“认可书”的方法。到目前为止：共有独立工会20家，会员789人；联合工会13家，2067人，签订了“三份文本”及“认可书”。圆满完成了上级布置的集体协商任务。 5. 推进企业开展平等协商，健全劳动关系协调机制，签订集体合同、工资集体协议覆盖劳动者人数与去年同期人数持平。 6. 推进非公企业厂务公开民主管理制度建设。以职代会为基本形式的非公企业民主管理实施率达到建会企业的80%。 二．建立和完善工会组建工作 1．积极组建工会。工会的组建工作是工会工作的重中之重。根据今年区总下达组建任务：净增组织数5家（独立工会），净增单位数30家（联合工会覆盖单位数）；净增会员数300名的指标。我们经过努力新增组织数5家（现代通用识别技术有限公司、欧唯特数码科技（上海）有限公司、明熙饮食店等），单位数84家，会员数655人。但因金融危机等原因，又流失独立工会数6家（明秀小吃店、宝利莱餐饮公司、古祥菜市场、长桥菜场、嘉川菜市场、乐美针织服装加工场），单位数4家，流失会员715人。目前独立工会有25家，联合工会有15家，覆盖单位有273家，会员数有3573人。 2．增补社区事业单位工会会员、罗秀小区工会主席等。 3. 每个基层工会都成立了女工委员会，达到了80%； 4. 促进本级工会组织规范化建设： 每年底召开工会代表大会，民主测评工会工作，本级工会和基层工会能按时换届推行直选工作，本年度确保开展一次工会干部培训。 三、关心企业发展和职工生活 1．社区总工会积极落实总工会的工作精神，走访关心企业的经营状况。为了解长桥社区内的会员单位在金融危机中所受影响的情况。社区总工会召开了“两新”企业工会主席座谈会，呼吁做好抱团取暖的准备，要求经营者尽量不减薪、不减员，并要求经营者和基层工会主席尽力做好职工的安稳工作，维护社会稳定。 2.维护职工的利益。年初社区总工会重点走访各独立工会单位，了解企业老板是否存在拖欠员工工资的现象，经调查，我们社区内的独立工会单位没有一家拖欠员工工资。 3．做好帮困补助工作。09年元旦帮困补助10个基层独立工会单位的10名职工，共计3000元。五一节对4个基层工会单位的6名职工给予了1500元的困难补助。十月国庆节共对10家工会单位的17名职工给予5000元帮困补助。 4．开展健康教育培训。与市政科联合开展对全体机关和事业干部进行“人感染甲型H1N1流感的防治”知识培训。长桥社区卫生服务中心资深主治医师陶恭亮应邀担任主讲。为活跃课堂气氛，陶医生还提出了许多相关知识小问题，听众们踊跃互动抢答，并采取获胜者得奖的形式使讲课取得实效。 5、做好参保理赔工作。2009年我社区职工互助医保。参保人数共计1309人，工会窗口受理，理赔人数3856人，理赔金额达2282287元，推进地区企业职工参加互助保障计划，积极推进系统内职工参加互助保障计划，在职住院参保率超过本系统在职职工总数的45%以上，特种重病当年参保率到达10%，女职工特种计划当