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面试技巧 面 试 一、什么是面试？ 面试是通过当面交谈问答而对应试者进行考核的一种方式，是就业过程中最常见的一种方式，也是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。 二、面试的重要性 1.了解求职者最重要最直接的途径 2.考察求职者业务水平,判断其是否是所需人才 3.充分展示自我能力知识性格特点的好机会 面 试 三、面试的方式 1.个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较底。 （2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分 选调生 面 试 2.小组面试 较多人申请某一职位为省时间，多个应试者共聚一堂小组讨论，集体解决问题，轮流当小组领导通过团体活动评审其领导才能及团队合作能力。（可信度高） 面 试 3.测验面试 方式： 参加现场技能测验或考试 如速记 、表演、推销、专门行业 4.综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的 方式 。 面 试 5．渐进式面试 人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。 注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正 规的程序。 一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。 “做到心里有数，口里不慌。” 面 试 四、面试前的准备 “面试准备比什么都关键” “幸福的雨点只会降临到有准备的人身上。” 1.资料准备 成绩、证书、材料、简历、推荐书、用人单位的信息 2.对可能谈论问题的准备 （1）教育培训类的问题 （4）未来计划和目标类问题 （2）求职动机类问题 （5）面试时要提出的问题 （3）相关经历类问题 求职面试五大必考题 1. 为什么想进本公司？ 2. 喜欢这份工作的哪一点？ 3. 自己的优缺点为何？ 4. 对公司的了解有多少？ 5.对工作的期望与目标何在？ 面试时的问题 在面谈或面试过程中，考官会向你提出一些问题，谈话就是围绕着这些问题展开的。据专家统计，面试时经常出现的问题大约有三百多个，而最主要的是以下二十多个： （l）谈谈你对我单位的看法。 （2 谈谈你自己的情况 (3) 你的应聘动机是什么（或你为什么要来 我单位工作）？ （4）你的人际关系怎样？ （5）你过去的领导对你如何？ （6）你的主要缺点是什么？ （7）你有什么特长？ （8）你有哪些业余爱好？ （9）你对什么最感兴趣？ （10）你的家庭、婚姻状况如何？ （11）你在工作待遇方面有何要求？ （12）你能适应所要承担的工作吗？ （l3）你对与工作有关的理论知识掌握得如何？ （14）你的经验符合工作要求吗？ （15）这项工作压力大、困难多，你受得了 吗？ （16）请例举某项工作应该怎么办。 （17）工作中遇到麻烦怎么办？ （18）你的家人支持你的工作吗？ （19）今后在事业上你有什么打算？ （20）你今后准备再学习吗？ （21）你准备今后再调换工作吗？ （22）你对出国这个问题如何认识？ 面试范例 面试官：你为什么想进本公司？ 毕业生：咨询业在国内是一个比较新的行业，发展前景很是广阔。而且贵公司早在10年前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最著名的咨询公司之一。如果我有幸加入贵公司，也是对我个人能力的一种肯定。另一方面，我也曾经听一位前辈介绍说，现在上海咨询业竞争很激烈，我是一个喜欢挑战的人，所以想进入贵公司。 面试官：那么你具体对哪一项工作最感兴趣？ 毕业生：我最想进的是咨询服务部，这个部门很富有挑战性，也可以学到很多东西，在国内很多企业都不很景气，如果能帮助他们走出困境，也是一件很好的事情。 评说：以上两个问题，是面试中最常见的问题，一定要精心准备。该同学明确地表达了对该公司以及具体岗位的兴趣。没有详细地了解公司的情况是无法从容地回答这些问题的。 面试官：你觉得你的哪些方面可以在本公司得到发挥？ 毕业生：我想每一个求职者都希望能发挥自己的所有潜能，而并不仅仅是使用学校里的专业知识。如果我的潜能得不到发挥的话，对公司而言是一个损失，对我个人也是损失。潜能包括对工作的热情、自信，对现代公司的理念的理解和实践，人际关系能力，高效率的工作，处理危机的