教案陕西艾斯克瑞生物科技有限公司公司章程2016年版本.docVIP

公 司 章 程 公司精神 科技成就梦想 ，健康铸造辉煌。公司宗旨 服务社会 服务客户 服务员工 服务企业合伙人 公司组织结构图：公司实行董事长领导下的总经理负责制 为了提高工作效率，促进公司发展壮大，加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 总则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 服从领导，积极进取，勇于开拓。 精通业务，不断学习。求实创新。 全体员工必须遵守公司章程、各项规章制度和决定。 通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善 公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提出合理化建议。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。 二、办公室管理制度 一）考勤制度 1、公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、工作时间按照国家规定为为双休制。 上班时间规定：正常班： 9:00—12:00，,13：00—17:30 上班时间9:00后15分钟内，上交爱心基金10元，不计入迟到处罚。9:15分开始至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。 一个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资；累计达3 次以上5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达5 次以上10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10 次以上者，扣发当月的基本工资。 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分；每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 如果请病假(需有医院证明)，扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资。原则当月请事假不得超过3天，如特殊原因当月请事假超过10天着，须上报直属领导，报总经理准后许后方能休假，扣发当月全部工资，当年不参与奖金评比。如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。（工作满1-9年的，5天年假；工作满10-19年的，10天年假； 采购经理 销售副总 业务员 总经理 客服经理 质量、运营、仓储经理 业务员 财务经理 财务副总 销管部副总经理 部长 库管 内勤 客服主管