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股份制商业银行高管薪酬与绩效分析 股份制商业银行高管薪酬与绩效分析 叶 伟 黄明风 摘 要：本文使用了六家股份制商业银行 2003—2009年七年的数据对高管人员的薪酬与绩效进行了分析。分 析的结果表明，商业银行高管人员的薪酬与业绩的增长幅度存在不一致的情况；银行业的利润总量是依靠规 模的扩张而非资产质量的改善和盈利能力的提高而增长。 关键词：股份制商业银行；高管薪酬；绩效；面板数据 Analysisofthe Remunerationand PerformanceofSeniorManagersinJoint- stockCommercialBanks YeW ei，HuangMingfeng Abstract： Thispaperanalyzestherelationshipbetweenseniormanagersremuneration and theirperfommncein commercialbank，byusingthe7-yearfinancialdataof6joint—stockcommercialbanksfrom 2003to2009The resultsshow thatthegrowthrateofremunerationandperformancenfseniormanagersareinconsistentThegrowthof totalprofitneitherdependsontheimprovementofassetquality-norontheimprovementofprofitability-，butonthe expansionofthescale Keywords：joint—stockcommercialbank，renmnerationofseniormanagers，performance，paneldata 作者简介：叶伟，1985年生，重庆渝北区人，新疆石河子大学商学院在读硕士；黄明风，1966年生 四川I三台人，新疆石河子大学商学院副教授，研究方向：管理统计。 1 背景 且期限不少于 3年。 “绩效薪酬应体现充足的各类 近年来不断高涨的银行业高管薪酬刺激着社会 风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束 的神经，也引起了国家决策层的强烈关注。2009年 要求”。由此可见国家对于这个问题的重视程度 。 4月，财政部下发 关《于国有金融机构 2008年度高 国外较早对高管的薪酬与企业的绩效进行研究 管人员薪酬分配有关问题的通知》，规定国有金融 的是 Lewellen 0971)，其发现经理人薪酬变化与净 机构2008年度高管人员薪酬按不高于 2007年度薪 资产收益和每股权益代表的业绩之间存在一定的相 酬 90％的原则确定等。2010年 2月，财政部颁布 关性；Murphy (1985 采用美国 18年73个大型制 《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。该办法 造企业的500位管理人员的报酬数据对报酬结构与 将根据金融企业绩效评价，以基本年薪为基数，综 股票收益之间的关系进行研究，发现总报酬的变化 合确定金融企业负责人的收入 。2010年 2月21日 与股票收益之间、现金报酬与股票收益之间存在着 《商业银行稳健薪酬监管指引》，规定商业银行主要 正的相关关系。Baker和 Hall(1998)的研究认为 负责人的绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且 CEO的报酬与企业的业绩相关性具有递增的关系， 高管绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式， 且股票激励对经营者有较好的长期激励作用。 股份制商业银行高管薪酬与绩效分析 国内学者对商业银行高管薪酬与绩效的关系也 所有制影响，其高管的任命与薪酬发放主要是依据 做 了大量的研究。李可佳