大学生零薪酬令心“愁”!.pdfVIP

_ _l_ ll lll “零薪酬1”大学生 比例大幅 攀升 大学生零薪酬 面对人IJ．1人海的高校求职现场和寥寥 ，，- 无几的录用名单，初出 “象牙塔”的大学生 ● 们想足了就业的办法，近几年许多大学生 文／赵昕 主动提出愿意接受 “零薪酬”，来增加就业 的砝码。5月23日，北京青年压力管理服务 中心发布了2010年大学生就业压力调查报 站在今天来说 “大学生就业难 ”，似乎已经成 告，报告显示，本科学历人群中愿意接受零 为了老生常谈，这个问题于几年前就—直困扰着莘 月薪的比例达~J20％，与去年 的1．2％相 比 莘学子，现在早 已是一个被公共讨论的话题。2010 大幅攀升。同时，硕士和博士学历的被调查 年两会期间，大学生就业再次成为代表、委员和社 者中也有一成以上的人明确表示接受零月 会舆论所关注的焦点，如今，“大学生零薪酬”又进 薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可 入了公众的视野。 达半年。 08级陈同学就读于船舶与海洋工程专 业，在接受采访时他说：“我觉得零薪酬是 可以接受的，现在的大环境决定了大部分 待业者的困难 ，成本高也没办法，只能接 受。其次这种方式可以更好的展现 自己的 能力，对于应聘者来说未尝不是好事。”船 ● 舶与海洋工程专业相对来说是一个就业率 比较高的专业，陈同学说，如果 自己主动去 找一份更理想的工作时，而这个职位不一 定十分需要 自己，通过 “零薪酬”的方式来 证明自己，从而就业，不失为一种很好的方 法。 但也有人认为就业就是为了赚钱 ，“难 不成，你有了一份体面的工作，但是却在晚 上偷偷 给别人打零工来养活 自己?或者靠 父母?这都是不现实的。”07级文化产业管 理的刘同学对记者说。 零“薪酬”是就业的敲门砖 一 个人的人生价 值往往 只有在工作中 才能得到证明和凸显，为了争取这个机会， 大学生们和其他求职者一样，在小心翼翼 4 China Career Gufde 职独木桥。在工作岗位的竞 降低姿态，放低眼光 ，有时候会 除应聘者，这种有理难说明、有苦无处 支奉为社会新动力一代的大 为 自己提供更多的就业机会。有很多 诉的现象更是时有发生。 并没有多少优势可言，相 应届毕业生认为，’自己初出茅庐，缺 所以有不少用人单位表示并不看 在许多方面的不足使一些 少社会经验，没有竞争力，只能 “零薪 好提出 “零薪酬”的应聘大学生，首先 并不愿向他们抛出橄榄枝。 酬”，先就业再说，所 以把 “零薪酬” “零薪酬”不符合 《劳动合同法 》的 验不足，是现在很 多高校 当做就业的敲 1-]砖。但是就 目前情况 相关规定，企业不能陪着应聘者铤而 尴尬，现在单位招聘人，大 来看，“零薪酬”并不是一种万能的手 走险；另外这类大学生在就业信心上 经验放在重要位置。公司招 段。 尚存欠缺，更不用说在实际工作中的 人，就意味着耍为这名新人