柳中学教师评价方案.doc

柳市中学校级优秀教师评选 暨年度考核、专业考核、师德考核优秀的评选办法 一、指导思想 根据上级教育部门有关文件精神，结合本校实际，最大限度激励教师积极性，通过评价起到表彰优秀，确立模范的目的，特制订《柳市中学校级优秀教师评选暨年度考核、专业考核、师德考核优秀评选办法》。 二、具体办法 （一）全校教职工按15%的比率确定优秀人数，前后勤按人数比率分配名额，适当向前勤教师倾斜。如：2015年优秀教师前勤名额17人，后勤名额2人。 （二）评价项目包括：前勤教师考核师德、教学工作、教研工作、附加分、小组考核五个大项，具体量分办法见附件1、附件2、附件3、附件4、附件6；后勤教师考核师德、考勤、教师评价、小组考核四大项目，具体见附件5。 （三）评价工作每学年开展一次，分两部分确定优秀名单，一是按考核量化分从高到低确定；二是召开行政会议商定。其中由行政会议商定的比率前勤为3-5位，后勤1位。 （四）评价获得优秀的教师，同时确定为本学年的专业技术考核“优职”，本学年师德考核“优秀”，本年度考核“优秀”的对象。 （五）按照上级文件，若师德考核“优秀”比率为20%，则超出的5%名额由师德专项考核结果，按高分到低分确定。 三、结果运用 柳市中学教师评价结果做为教师奖励金发放、岗位竞聘、上级优秀推荐、提干晋升及其他各种表彰等工作的依据。 乐清市柳市中学 2015. 6 附件1 柳市中学教学人员考核评价办法 项目 量化办法 数据来源 思想 德育 （5分） 根据附件6《柳市中学教师职业道德评价方案》的实际分值按1——0.6的权重折算成5分。 校办 教学 工作 （25分） 根据教务处附件3《柳市中学前勤教师教学工作考核方案（评优版）》的实际评分，按1——0.6的权重范围折算成25分。 教务处 教研 工作 （10分） 根据附件4《校本教研评价（量化）办法》得分，按1——0.6的权重范围折算成10分。 教研处 附加分 (5分) 根据附件2《教师附加分细则》，由各科室计算分值，办公室汇总出总分后，按1——0.6的权重范围折算成5分。 各科室 考核小 组考核 （5分） 学校成立考核小组，对每位老师的教学态度、服务质量、年度考核材料等方面做定性考核打分，按1——0.6的权重范围折算成5分。 校办 总分 （50分） 附件2 教师附加分细则 附件3 柳市中学前勤教师教学工作考核方案（评优版） 为了全面提高教学质量，构建和谐校园，促进我校的可持续发展，根据《柳市中学学校管理规定》及行政会议精神制定本细则。（一学年请假10节以上不能评为优秀） 项目 考核细则及评分标准 考核方法 1计划总结 （5分） 认真完成与及时上交教学计划、总结等教务处需上交才叫（未在规定时间上交,迟交一项扣0.5分，未上交1项扣1分，扣完为止）。 2教案检查 （25分） 未上交教案，教案检查得分为0分。 1．手写教案数（10分）：有手写教案但数量未达到课时数的1/3（5年及5年以下新教师未达到课时数的1/2）扣5分（手写教案认定方式：①教案本上书写的格式；②PPT讲义稿的必须附上教师活动说明、设计意图；③习题课（高三教师）提供阶段性教学计划、教学说明和教师使用的习题试卷，有详细的解题思路或过程）。 2．日期和课时（2分）：教案有日期和课时，但日期和课时不全，扣1分，无日期扣1分，无课时扣1分。 3．教案质量（8分）：评价为良好扣1分、合格扣3分，不合格扣5分 （1）仅有电子稿无修改，则教案质量评为差 （2）五年及以下教龄的新教师未写详案，则教案质量评价为中等或中等以下。 4．教学反思（5分）： （1）有教学反思但未达到课时数的1/3，,扣2分，无教学反思扣5分。 （2）教学反思质量评价为良好，扣1分，合格扣2分。 一学年检查4-6次，每次教案检查得分之和除以检查的次数，即为教案检查的得分。（若未在规定时间及时上交教案，一次扣2分，累计扣分，扣完为止。） 3课堂 常规 （20分） 1．课堂常规中教师值日记录中学生违例一项扣1分 2．教师未经教务处同意私自调课（除事先登记）双方老师每次扣2分 3．教师一学期因私（除公差：如培训、公开课、开会等）调课3次以内不扣分，超过3次的每多1次扣1分。 4．迟到、早退一节（2分以内）扣1分,2~5分扣2分，5分以上扣3分（一学期迟到3次以上各次扣分加倍），旷课（旷课认定：事先无请假，事后说明无效）。一节扣5分 5．请假一节扣1分（备注：该项累计一学年扣分为5分。） 一学年累计扣分，，扣完为止。 4作业 辅导 （20分） 说明：N=任教班级数*周课时数；一个班级批改1次，则作业批改数量记为1次(包括选考选修学科)。 （1）语文每周批改次数不少于0.4N次，语文大作文批改每月不少于0.2N次；数