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卢湾高级中学教师分配方案 卢湾高级中学教师岗位工资分配管理章程 卢湾高级中学教师基础性指标考核方案 卢湾高级中学教师发展性指标考核方案 卢湾高级中学学业效果跟踪奖考核方案 卢湾高级中学班主任及管理人员考核方案 卢湾高级中学教师岗位工资分配管理章程 为适应卢湾区经济社会发展要求，推进卢湾区率先基本实现教育 现代化，推动学校教育管理综合改革，打造学校作为上海市实验性示 范性高中的新形象，参照 2005 年修订的《卢湾高级中学奖励分配方 案》，特制定《上海市卢湾高级中学结构工资分配管理章程》（以下简 称“章程”）， 以进一步优化结构工资分配制度，更好地完善内部管 理机制，促进和深化学校管理改革，保障学校教育全面、协调、可持 续发展。 制订本章程的指导思想是：充分发挥学校考核评价的导向和激励 功能，建立与岗位聘任相适应的多劳多酬、优质优酬的岗位分配制度， 为创建和谐奋进的学校文化，促进学校办学质量的全面提升奠定基 础。 本章程在充分听取学校教职员工意见建议基础上，经学校校务会 研究同意，由学校教职工代表大会审议通过后实施。 第一章 总则 第一条 为促进学校教育教学和管理的综合改革，进一步提高办学 效益，特制定本章程。 第二条 本章程旨在打破分配上的平均主义，力求达到责、权、利 三者有效结合，推行多劳者多得益，质优者高奖励，以充分调 动全体教职员工的积极性，为逐步实现竞聘上岗、满负荷工作 制打好基础，最终达到优化岗位结构，提高办学效益的目的。 第二章 结构工资分配方案 第三条 结构工资分配的基本原则： 第一款 多劳多得的原则——结构工资的高低，以聘任的职务、工作 量为基础。 第二款 责重多酬的原则——结构工资的高低，以承担责任的大小为 基础。 第三款 优质优奖的原则——结构工资的高低，充分考虑工作实绩； 对做出重大贡献者实行优奖。 第四款按绩论酬的原则——根据需要与受聘者的责任心、工作能力、 工作实绩，实行低评高聘和高评低聘。 第四条 结构工资由国家工资、津贴补贴、员工福利奖、上岗津贴、 学期考核奖五部分构成。 第一款 国家工资包括岗位工资、薪级工资、职务（岗位）津贴。 第二款 津贴补贴分为财政补贴和学校岗位津贴两部分。 财政补贴包括本市行政部门历年来规定的包干工资、地方生活 津贴、医保补贴性工资、八类地区工资补贴、房租提价补贴、 教师教龄和卫生老师津贴、职工补贴、体育和化学教师岗位津 贴、物价补贴、书报津贴、教育工作者津贴、独生子女补贴、 上下班交通费、夏令补贴和高温津贴等。 学校岗位津贴包括班主任津贴、行政岗位津贴、特殊岗位津贴 等。 第三款 员工福利奖包括节日奖（元旦、春节、妇女节、五一 节、教师节、国庆节等）、学校重大活动庆祝奖、暑期旅游费 等，视学校财力向在编在岗员工平均发放。 病事假在一学期内累计超过 21 个工作日的，福利奖酌情减发； 在本校工作不满一学期的，福利奖酌情发放。长病假等各类不 在岗员工，按区教育局下拨金额发放春节奖和教师节奖。 第四款 学校向承担教育教学或教学辅助岗位的员工按月发放上岗 津贴。 上岗津贴按员工的工作量和工作责任核定，分不满工作量、基 本满工作量、满工作量和超工作量四类，分类发放。 第五款 学校按基础性指标、发展性指标和学业成绩跟踪考核指标 3个方面对承担教育教学或教学辅助岗位的员工按学期进行考 核，根据