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企业人力资源管理师基础知识笔记 企业人力资源管理师 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。普遍的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化。 市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分，利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。 三、劳动力市场 收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法:实证研究方法和规范研究方法 （一）实证研究方法 1、实证研究方法的特点： 重点是研究现象本身“是什么” 有两个特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力包括就业者和失业者，即社会劳动力 劳动力参与率：总人口劳参率=劳动力/总人口 *100% 年龄别（性别）劳参加率=