培训记录(制度范本)精选.docVIP

培训记录(制度范本) 1、目的 为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统、灵敏的员工培训体系，特制定本办法。 2、范围 适用于公司所有员工的培训管理。 3、权责 3.1、 人事企管部是员工培训的归口管理部门，具有以下职责： 3.1.1 、负责制定公司年度培训计划，并组织公司统一培训项目的实施； 3.1.2、 对公司整体培训工作的实施进行监督、指导和评估； 3.1.3 、建立全体员工培训档案。 3.2 、各相关部门负责本部门相关专业的技术、业务培训及部门内部员工培训的组织、评估及汇总工作。 4、培训管理 4.1、 总则 4.1.1、 员工培训是提高员工整体素质、企业经济效益和市场竞争力的有效途径。 4.1.2、 员工培训必须从公司的生产经营现状和员工的整体素质水平出发，以公司的战略发展规划目标为导向，全面、全过程地对员工进行思想、文化、技术业务培训，形成一支具有较高政治、思想、文化、技术业务素质，凝聚力和战斗力极强的工人队伍。 4.1.3 、公司努力为员工搭建坚固有力的培训平台，通过各种形式的培训，使员工成为学习型的人才，使公司成为学习型的组织。 4.1.4、 员工培训施教对象是全体在职员工。全体在职员工都有要求职业培训的权利，也有为其它员工提供培训的义务。 4.2 、培训内容 4.2.1、 培训分为一级培训、二级培训和三级培训。 4.2.2