人寿保险股份有限公司区域讲师调配使用管理暂行办法.docVIP

ⅩⅩ人寿保险股份有限公司区域讲师调配使用管理暂行办法 为实现区域优秀讲师资源共享，服务基层、支持培训，总公司制定本办法。 一、区域讲师团的组建 （一）区域培训资源共享。2014年“服务基层 培训支持”活动以“区域培训资源共享”为主导方向，将全国划分为五个区域，组建每个区域的“项目讲师团”。 五个区域划分情况 第一 区域 省份 黑龙江 吉林 辽宁 大连 内蒙古 北京 6个分公司 20位讲师 讲师人数 4 4 4 2 2 4 第二 区域 省份 河北 青岛 山东 河南 山西 天津 6个分公司 20位讲师 讲师人数 4 2 4 4 4 2 第三 区域 省份 江苏 上海 安徽 浙江 宁波 福建 厦门 7个分公司 22位讲师 讲师人数 4 2 4 4 2 4 2 第四 区域 省份 湖北 湖南 广西 深圳 海南 广东 江西 7个分公司 24位讲师 讲师人数 4 4 4 2 2 4 4 第五 区域 省份 陕西 甘肃 新疆 四川 重庆 宁夏 云南 贵州 8个分公司 21位讲师 讲师人数 3 2 2 4 4 2 2 2 注:青海、西藏分公司暂列入第五区域。计划选出107位讲师，组成“区域项目讲师团”。 （二）讲师团人员构成。区域所属分公司按照上表建议的讲师名额，由各机构推荐或总公司选择优秀讲师参与，获选人员及其所擅长课程将予以公布。 （三）讲师团成员的轮换机制。为保证项目讲师团在授课内容、讲授风格、人员培养等方面保持活力、不断创新，项目讲师团实行成员年度轮换机制。 公司将从年度受邀频率、效果评估、擅长课程与公司阶段发展重点等多方面给予综合评估，确定轮换人员，年度人员轮换比例保持在20%以上。 二、讲师团人员的调用原则 （一）每个省级分公司有权利调用所属区域讲师，但原则不超过10人次/年度，分公司应该保证入选讲师团人员的外调授课，年度应保证受邀授课不少于2次。 （二）跨区域和非讲师团成员讲师的调用，由申请机构与讲师所属机构接洽，双方协商一致，报请总公司同意后，可按照“服务基层 培训支持”活动办法处理。 三、讲师团人员的调用流程 （一）培训活动主办机构提出申请，以邮件形式将申请表发送至总公司和受邀机构，总公司和受邀机构同意后，此项活动可列入“服务基层 培训支持”活动。 （二）总公司承担受邀讲师的往返交通费、食宿费、讲课费。举办机构、受邀讲师需在活动结束后，将相应票据、培训资料等邮寄至总公司。 四、讲师团人员的荣誉表彰 （一）总公司将依据机构反馈、授课效果评估、受邀频率等，在总公司年度师资荣誉表彰评选中，评选“培训先进个人”荣誉称号，在职业训练师资格评选中，给予加分照顾。 （二）总公司将对讲师团成员举办专门的外部培训或内部培训项目，邀请参加。 五、附表 附表.“服务基层 培训支持”活动申请表