HR助理管理师理论题-规划+招聘.docVIP

HR助理管理师理论题（一） 一、是非题 （ ? ））） （ ? ） （ ? ） （ ? ）） （ ? ）） （ ? ） （ ? ）） （ ? ） （ ? ） （ ? ） （ ? ） （ ? ） （ ? ） （ ? ） （ ? ）））））））））））））））））））））））））））） （ ? ） （ ? ））））） （ ? ） （ ? ） （ ? ）） （ ? ） （ ? ） （ ? ） （ ? ）） 二、单选题 1、在组织信息分析中的SWOT 法中的“S”代表（ A ）。A 企业优势 B 企业劣势 C 机会 D 威胁 2、在组织设计过程中，（ B ）起着关健性的作用。A 环境因素 B 管理决策 C 管理因素 D 组织效率 3、在组织信息分析中的SWOT 法中的“O”代表（ C ）。A 企业优势 B 企业劣势 C 机会 D 威胁 4、组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准，除此之外还有（ A ）。A 资料本身的可靠性 B 分析人员的素质 C 组织的性质 D 环境的可靠性 5、（ D ）是组织文化建设的出发点和归宿。A 组织哲学 B 组织精神 C 组织宗旨 D 组织最高目标 6、组织文化一般可分为三个层次，（ B ）是组织文化的核心和主体。A 物质层 B 观念层 C 外部环境层 D 领导层 7、根据诊断面可以把人力资源诊断分为：（ C ）。A 专家诊断和自我诊断 B 企业管理诊断和企业经营分析C 综合诊断、专题诊断和部门诊断 D 官方机构诊断和特殊机构诊断 8、针对“是否有定期员工满意度调查”的说法，是（ C ）方面的诊断。 A 企业员工行为诊断 B 企业人力资源管理现状分析 C 企业管理者行为诊断 D 企业群体行为诊断 9、人力资源诊断方法一般不包括（ D ）。A 实地观察法 B 面谈法 C 统计分析法 D 关健事件法 10、人力资源诊断中的指数法主要用于（ B ）。A 绩效管理 B 气氛调查 C 工作分析 D 胜任力分析11、对组织绩效有巨大影响但不反映在资产负债表上的价值、技能和能力是（ B ）。 A 智力资本 B 人力资本 C 核心竞争力 D 员工资本 12、在工作分析实施过程中进行信息整理时，首先要（ A ）。 A 删除不符合信息 B 校对 C 修改 D 分析 13、在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多种方法，这样才能取得较好的效果。下列哪个不是选择的依据。（ B ）A 根据目标进行选择 B 根据具体对象进行选择；C 根据岗位特点进行选择 D 根据实际条件进行选择； 14、在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（ A ）。 A 工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位 B 简单且易模仿的工作C 脑力劳动为主的工作 D 非常规工作 15、在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（ B ）的成本最高。 A 问卷调查法 B 关键事件法 C 工作实践法 D 观察法 16、在编写职务说明书过程中，（ C ）不属于应注意的问题。A 避免使用评价类型的用语 B 尽量选用具体的动词C 高层员工的职务说明书的描述要更详细 D 尽量指出工作的复杂程度 17、针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要（ A ）的详细资料信息。 A 受教育程度及智力状况 B 对设备的责任 C 工作条件 D 职业安全和健康及体力要求 18、“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（ C ）步骤。 A 准备阶段 B 实施阶段 C 结果形成阶段 D 应用反馈阶段 19、如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（ B ）。 A 该职位的工作职责 C 确定每一