X集团公司人事管理制度.docVIP

人事管理制度 一、人员甄选录用制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司的人力资源管理，特制订本制度。 第二条 员工的聘用、报到、试用、保证，职务的任免、调迁、解职、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 第三条 本公司工作人员均称为员工。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章 聘 用 第五条 本公司所需员工，一律公开条件，公开招聘。 第六条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第七条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人力资源部统筹计划，呈报标准。 第八条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： 1、副总经理以上职位：具备相当大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验。 2、部门经理：具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验。 3、一般职员：高中以上学历，其条件符合职务要求。 第九条 本公司特勤人员（司机、内勤等），必须具备特勤人员所需的任职资格，经考试合格，才能聘用。 1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 2、内勤：擅长中英文打字，有实际工作经验。 3、其他特勤人员：按有关规定要求需有资格证书，有实际工作经验。 第三章 试用及报到 第十条 新聘用人员试用合格后正式录用，试用期为一个月至六个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第十一条 新员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止使用。 第十二条 新员工在招聘及录用时应提交以下相关资料，办理报到手续，并按规定时间上班。 1、原所在单位的离职证明； 2、《劳动手册》、《退工单》； 3、身份证； 4、户口本复印件； 5、学历、学位证书； 6、资格证书； 7、健康证明； 8、《员工登记表》； 9、公司认为需要提交的其它资料。 第十三条 新员工在录用后10日内，公司与员工签订劳动合同及相关协议，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。 第十四条 新员工进公司后须经过相应的试用期。在试用期中，考察其工作能力、工作态度、工作成绩、健康状况等，如其不符合录用条件的，将予以解除劳动关系。新员工认为自己不适应这一工作的，应提前3日提出辞职。新员工应在试用期满一周前提交上司认可的试用期工作报告。 第十五条 员工提供的信息必须是真实的，员工应提供准确的家庭地址及联系方式。 第四章 服 务 第十六条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及公告。 第十七条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应通过合理途径述明，不得当面顶撞。 第十八条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第十九条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。 第二十条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第二十一条 本公司员工执行任务时，应力求切实，不得畏难规避、互相推诿或故意拖延。 第二十二条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加以爱护。公物非经许可，不得私自携出。 第二十三条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满及损害本公司名誉的行为。 第二十四条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或做其他扰乱秩序、妨碍风纪的事情。 第二十五条 本公司员工出勤管理应依员工考勤管理制度的规定办理。 第二十六条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理制度规定办理。 二、员工辞职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定，维护正常的人才流动秩序，特制订本制度。 第二章 工作变更或终止 第二条 工作调动 公司根据工作需要，或根据员工的工作能力、工作态度、工作绩效、健康状况等情况，可以调动其工作岗位包括工作场所，员工应当服从调动。如不服从调动，擅自不去新岗位或场所工作的，视为严重违反公司规章制度。员工对调动如有正当理由可以提出异议，但在公司尚未做出新的决定之前，员工仍应当服从原调动决定。员工对公司做出的岗位变更或工作内容认为不合适的，亦可以提出辞职，解除劳动关系。 第三条 预告通知解除劳动合同 在合同期内，有下列情况之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、员工患病或者非因公受伤在规定医疗期满后不能从事原工作、且不能从事由公司另行安排其他工作的。 2、员工不履行岗位责任制、经营责任制、承包合同，工作效率明显低下，不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。