2010年度总部岗位竞聘 实施方案文档.docVIP

总部、门店部分岗位竞聘实施方案 目的： 为进一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善竞争激励机制和管理干部能上能下的原则，打造一支高素质管理团队，根据公司董事会的用人策略，切实以公开、平等、竟争、择优的原则，注重实绩，破除论资排辈观念，拓宽选人视野，采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式，为完成2010年工作目标提供组织保证。 二、成立公开竞聘领导小组： 组长：刘丰盛 组员： 胡君及部分部门负责人 竞聘岗位 门 店：红旗分店店长、沙湖桥店店长 总 部：业务部门：1、配送中心见习部长\非药品发货组主管；2、营运督导；3、品类主管；4、采购主管；5、拓展专员； 行政部门：1、办公室外联专干；2、医保专干；3、财务内勤； 四、竞聘人员须符合以下基本条件： 1、爱岗敬业，具有良好的职业道德和的职业规范行为；2、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责；3、身体健康，能坚持正常工作； 4、对本公司的业务系统基本熟悉、会使用二个基础办公软件。 5、大专以上文化程度（中专学历优秀者可以考虑竞聘拓展专员） 五、竞聘方式 竞聘分业务类/行政类岗位级别进行 六、竞聘程序　公布《总部、门店部分岗位竞聘实施方案》 由本人到人资源部报名（申报门店具体岗位）资格审查 能力测试：请参赛选手准备3分钟的竞聘演讲，并提前提交演讲稿。 公开述职：竞聘人员撰写述职报告（述职时间为10