- 21
- 0
- 约2.7万字
- 约 33页
- 2018-02-03 发布于福建
- 举报
1
表11- 团队协作:概述
90-99 能够凝聚起一支球队,队中每名球员都具有高度的默契和配合。想做到这样是
十分难得的,但是并非不可实现。在现实生活中有些球队就做到了,比如处于
顶峰时期的阿森纳,巴塞罗那和AC 米兰,以及2004 年欧洲锦标赛冠军希腊国
家队。
80-89 向荣誉挑战的球队中大多数球员的水平
70-79 当球员的数值在70 多的时候,会偶尔在比赛中出现一些古怪的行为——比较
典型的表现是糟糕的跑位和错误的传球。
50-69 如果你的球队中大多数球员都处于这个水平,在比赛中随时都会出现混乱。你
只能依靠球员的个人能力(也就是说,团队协作并不能直接提高他们的水平)
来取胜,还要适应这种小心翼翼,慢节奏的比赛。甚至是大多数熟练的 PES6
玩家也要为球员尽快成长而奋斗,并且在第一次比赛也会频繁的出现传球错
误。
训练
球队训练模式提供了2种赛季中的训练选项,同时在37周和44周之间的赛季关闭时期有3
种训练选项。自由训练选项是经常存在的一种,它和模式选择菜单中同名的标准模式是一样
的。这种模式的训练结果并没有奖励或惩罚,它的主要用途是尝试新的阵形和比赛策略。另
外4种选项更加复杂一些,以下有详细解释。
个人状态调整:
如果你发现一名(或者几个)重要的球员在比赛前的状态不佳——也就是说,他们的状态箭
头是蓝色或者白色——个人状态调整选项能够帮助你在训练场上改变他们的状态。一旦确认
了选择的球员,他们会被带去训练。PES6 会同时影响一个球队中球员状态的提高和降低。
(图4)
一些球员状态会变好,另一些会变差;更多的则是保持不变。但是每个参与训练的球员都会
有轻微到中等(最高到20%)的疲劳度增长。作为惯例,我们通常把那些状态不好的球员
排除在首发的 11人之外会比较好。然而,如果你即将面临一场至关重要的杯赛或者联赛,
使用个人状态调整选项可能是一种会带来回报的投机方法。
自动训练:
37 44
注意:只出现在3377周到4444 周,并且球员成长选项打开的条件下
这个赛季关闭时期的训练选项可以让PES6自动对每个球员的各项能力进行训练,使每个人
都有各自微小的成长(图5)。然而,这样会增加球员大约四分之一的疲劳度。如果你在37
周和44周之间安排了不少友谊赛的话,就会出现问题。在你开始设置自动训练前,如果你
有球员的疲劳度在中到高的程度,他们将会被设为休息——他们不会参加训练。一旦你选择
了这个菜单选项,自动训练就会立刻开始。
调节训练菜单:
37 44
注意:只出现在3377周到4444 周,并且球员成长选项打开的条件下
如果你想详细设置每名球员所训练的内容,可以选择自动训练选项。在自动训练选项中,每
名参与训练的球员的疲劳状态条将会增长四分之一(图6)。警告:球员过度疲劳会容易受
伤。为了安全起见,不要训练那些疲劳度已经占大约三分之一的球员,而是要把他们的训练
日程改为休息。当疲劳度将近一半或更多的时候,球员会非常容易受到轻伤(黄十字),并
且通常将会有2-3周的时间无法上场比赛。受伤球员的训练日程会被自动设为休息。
你只能训练球员连续两周而不需要在第三周让他们休息,并且从实际的统计资料来看球员的
成长并不显著。你也许会问为什么要用这个调节训练功能。请不要这么快就放弃它:它是提
高顶尖球员的最强能力的重要工具。通过查看训练结果表来获知在赛季前的训练中球员有哪
些属性得到了提高。
就像在第79页的战术和策略章节中提到的,95 到99 的球员数值是为能力特别出众的球星
所保留的。射门技术从96 升到97 和别人从86 升到87 的效果是完全不能相比的:实际能力
的提升要高的多。在大师联赛中,当能力值超过95 后经常会以一个痛苦而缓慢的比率增加,
甚至根本就不再增长了。这和球员参加多少场比赛没有关系,和他在以前的比赛中表现多好
也没有关系——好像他在能力超过95以后完全得不到更多的经验了。这就是为什么我们需
要调节训练这个功能了:你可以通过它来把能力提高到95以上,虽然每次提高的不多,但
是最后的数值是很可观的。
至于你队中其他数值不那么高的球员——特别是年轻球员——我们建议你提前计划并针对
他们最有潜力提高的技能进行专门的训练。
全体休息:
37 44
注意:只出现在33
您可能关注的文档
- 大型预焙槽阴极节能与环保研究.pdf
- 天津市海河干流暴雨洪水特征及行洪能力的研究.pdf
- 天津市雨洪利用调度方案研究.pdf
- 安徽省大别山东段中生代高钾花岗质岩石及其地质意义.pdf
- 安永华明——中国企业所得税新纪元.pdf
- 奥林巴斯 μ TOUGH-8000(简体中文)说明书.pdf
- 宝钢超低碳双相不锈钢精炼分析与实践.pdf
- 宝钢极低碳IF钢的炼钢工艺开发.pdf
- 容维投资-“上海光源”投资分析-090317.pdf
- 完全实况官方攻略版本(二).pdf
- 广东省广州省实验中学教育集团2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx
- 广东省广州大学附属中学2025-2026学年八年级上学期奥班期中物理试题(解析版).docx
- 广东省广州市第八十六中学2025-2026学年八年级上学期期中物理试题(含答案).docx
- 广东省广州市第八十九中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx
- 广东省广州市第二中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(含答案).docx
- 广东省广州市第八十六中学2025-2026学年八年级上学期期中物理试题(解析版).docx
- 广东省广州市第八十九中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(含答案).docx
- 广东省广州市第二中学2025-2026学年八年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx
- 2026《中国人寿上海分公司营销员培训体系优化研究》18000字.docx
- 《生物探究性实验教学》中小学教师资格模拟试题.docx
最近下载
- 2025统编版小学道德与法治三年级下册教学计划、教学设计附教学反思(附目录).docx
- 2026年廉政答案考试题库(考试直接用).docx VIP
- 虚列费用培训课件.ppt VIP
- Z20名校联盟(浙江省名校新高考研究联盟)2026届高三第二次联考日语含答案.doc VIP
- 煤矿2026年机电工作计划方案.docx VIP
- 企业合规法律服务指引(湖北省律师协会法律顾问专委会).pdf VIP
- Qu系列说明书QU16&QU24(加强版).pdf VIP
- 数学与生活:一元二次方程的起源.pptx VIP
- 事业单位d类综合应用能力必背知识点.pdf VIP
- (课堂用)TheFutureoftheEnglish(课件.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)