财务状况表（企业）2012年年报和2013年定报讲义.pptVIP

工资总额的计算原则 不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 何时发何时统 从业人员工资总额 应付职工薪酬 相同 包括职工工资、奖金、津贴和补贴 包括职工工资、奖金、津贴和补贴 不同 医疗、养老、失业、工伤和生育、住房公积金等社会保险只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；补充养老、补充医疗个人缴纳部分不包括 医疗、养老、失业、工伤和生育、住房公积金等社会保险单位缴纳和个人缴纳部分都包括在内 不包括工会经费和职工教育经费 包括工会经费和职工教育经费 不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 发放的，借方科目 计提的，贷方科目 区别 从业人员工资总额≤应付职工薪酬 派遣人员的应付职工薪酬 用工方不含，派遣方含 派遣人员的从业人员工资总额 用工方含，派遣方不含 （同从业人员口径） 专门从事保安、保洁工作的企业 人、薪酬、工资均由派遣方统计 小结 四、注意事项 1.统计报表的计量单位是“千元”，不同于会计的“元”。 2.上年同期的口径应与本期保持一致，上年同期数虽然是系统带出来的，但是能更改的。 3.“应交所得税” ，误将期末余额数上报，应填报本年累计发生额。 其他需要注意的问题 4.注意指标的其中项不要漏填，如货币资金项下“现金