保险(集团)股份有限公司BI手册.docVIP

ⅩⅩ保险(集团)股份有限公司　中国ⅩⅩ保险(集团)股份有限公司1988年3月21日于深圳成立,经过20多年的运营,旗下有ⅩⅩ寿险、ⅩⅩ产险、ⅩⅩ信托、ⅩⅩ证券、ⅩⅩ银行、ⅩⅩ资产管理及ⅩⅩ资产管理(香港)等多家子公司,其经营区域覆盖全国,成为以保险业务为核心,以统一的品牌向客户提供包括保险、银行、证券、信托等多元化金融服务的全国领先的综合性金融服务集团。2004年6月及2007年3月,公司先后于香港交易所主板和上海证券交易所上市。目前公司拥有约20万名寿险销售员及超过4万名正式雇员,各级各类分支机构及营销服务部门约3 000个,向3 000多万名个人客户及约200万名公司客户提供多元化金融服务。根据中国保险年鉴的统计,按保费收入来衡量,ⅩⅩ寿险为中国第二大寿险公司,ⅩⅩ产险为中国第三大产险公司。中国ⅩⅩ是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台 1、全日制本科及以上学历； 2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先； 3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上； 4、身体健康，无不良行为记录； 5、认同银行文化； 6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。 招聘岗位： 1、总行： （1）综合金融管理培训生 通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。 （2）IT类 科技规划部、系统开发中心、数据管理中心相关岗位 2、分行： （1）综合金融管理培训生 通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。 （2）公司业务市场营销类 从事银行公司业务开展及各类公司银行产品营销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行公司业务领域的销售精英。 （3）零售业务市场营销类 从事零售理财/个贷/综拓等零售业务开展及各类零售产品营销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行零售业务领域的销售精英 （4）运营支持类 从事各类运营业务的办理，成为精通银行运营业务的业务能手。 招聘流程： 三、员工福利 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。 从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 中国ⅩⅩ的员工福利包括： （1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 （3）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。 （4）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 考勤制度 1.考勤时间 （1）工作时间：公司实行每周5天工作制班及考勤时间原则上每日工作时间不低于7.5小时上下班须进行考勤考勤方式 （4）到分公司本部或营业区工作的新员工或调动员工，在上岗 手续办理完毕后，由人力资源部发放考勤ID卡（或考勤卡），并从上岗第一天起打卡；三级机构新上岗员工和异动员工由机构人事专员发放考勤卡，从上班第一天起开始打卡。 （5） 终止、解除劳动关系，离职以及调出分公司本部和营业 区的员工在办理完相关手续后，应将当月的考勤卡交还人力资源部。 拟解除（或终止）劳动合同的员工在劳动合同关系未正式解除（或终 止）前，必须按本办法严格执行上、下班考勤打卡规定。 （6） 如考勤卡遗失、损坏，须在两个工作日内向人力资源或 营业区考勤负责人申领新卡，并做好详细记录报分公司人力资源部。 （7）正常考勤：因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤；因特殊情况如强台风、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，经部门长确认，分管领导批准后，考勤部门可酌情给予豁免。底薪占总薪酬的比例为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。 出于企业战略发展的需要，为了实现更具市场竞争力的薪酬定位，ⅩⅩ将以津贴形式，使一部分的职位收入水平在市场上具备更高的竞争力。ⅩⅩ目前的