我国国有企业经营者激励问题研究Research on incentive problem of state-owned enterprise operators in China.pdfVIP

!!塞三塑奎堂堡-圭堂垡丝壅 旦Q曼璺曼-王l：il．4 摘要 改革开放三十年来，我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包制、股份制和 建立现代企业制度等几个阶段。在这一过程中，对年薪制、经理股票期权、管理层收购等 经营者激励方式进行了逐步探索。但是，由于正式制度和非正式制度等因素的影响，激励 效果总体来说并不明显，从而导致许多企业出现经营者严重损害国有企业利益的现象，如 “内部人控制’’、“59岁现象等问题。 虽然国外的激励理论和公司经营者激励实践相对比较成熟，但考虑到我国国有企业经 营者的激励机制受经济政策、公司内部治理和外部条件以及社会历史文化等诸多因素的影 、＼、， 响，呈现出不同于西方发达国家的特点，使我们在借鉴西方实践经验的时候不能完全照搬， 要进行深入的比较与分析。因此，继续探索符合我国国情的切实有效的国有企业经营者激 励机制具有重要的现实意义和理论意义。本文博采众长，