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计件工资改革方案 以工时定额计件折算为工价的改革方案 改革的目的： 1.为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃的“大锅饭”心态，提高整体运作效率，使公司计薪方法合理化、科学化 目前成都市制造企业计件工资制的现状调查 据企业年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得成都计件工人平均工资：￥2955元/月￥12/1小时（最低￥6.7/1小时～最高￥25.6/1小时）；以下图表显示：最低工资1.5K以下，最高工资6K-8K。 成都计件工人工资按工作经验统计，其中应届毕业生工资￥2000，0-2年工资￥3140，3-5年工资￥4139。 ①.本部门目前采用月薪制的共15人，2013年月平均工资为￥3277.58/月，最高为￥4500/月以上2人占13.33%，￥3000-￥4500/7人占46.67%，￥2000-￥3000/6人占40%；折算为计件工资月平均小时工资：￥21.92/1小时（最低￥12.77/1小时～最高￥28.35/1小时）。（不包括设备管理人员的工资） 【注明：全年月平均小时工资=（月平均工资/24天）/8；2013年公司的法定月平均上班时间为21.75天，考虑平常的加班连班，平均每人每月按24天计算。】 ②.结构组目前共12人，，2013年月平均工资为￥3387.18/月，最高为￥4500/月以上2人占16.67%，￥3000-￥4500/4人占33.33%，￥2000-￥3000/6人占50%；折算为计件工资月平均小时工资：￥17.64/1小时（最低￥16.18/1小时～最高￥28.75/1小时）。 ③.机加组目前共10人，2013年月平均工资为￥3954.63/月，无￥4500/月以上的，￥3000-￥4500/9人占90%，￥2000-￥3000/1人占10%；折算为计件工资月平均小时工资：￥20.6/1小时（最低￥16.12/1小时～最高￥26.05/1小时）。 ④.油漆组目前共2人，2015年月平均工资为￥4451.52/月，无￥4500/月以上1人，￥4000-￥4500/1人，各占50%；折算为计件工资月平均小时工资：￥23.18/1小时（最低￥25.71/1小时～最高￥27.28/1小时）。 ⑤2015年制造一部员工工资与成都市制造企业计件工资制的对比分析 从图4可以看出2015年制造部车间员工计件工资月平均收入为3344元，其中3千元-4.5千元占58.97%，4.5千元-6千元占12.83%；与成都市的平均工资￥2955元/月￥12/1小时（最低￥6.7/1小时～最高￥25.6/1小时）；而制造一部平均小时工资：￥19.47/1小时（最低￥10.71/1小时～最高￥25.16/1小时），如果考虑管理不到位原因和计划安排与调配不当导致的原因，按每人每天工作7小时再次折算，那么目前制造一部去年月平均小时工资：￥22.25/1小时（最低￥12.24/1小时～最高￥28.75/1小时），这比成都市月平均小时工资：￥12/1小时高出85.4%，按道理工人的月平均收入至少应达到6千元～8千元才对，而实际月平均工资仅高出13%，工人并没有多挣钱，这一数据说明目前在制造一部存在有薪资分配原则体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒 图3 图4