人力资源部岗位职责及素质要求员工岗位职责.docx

目 录第一部分 综合管理部岗位职责人力资源部岗位职责及素质要求H.R.0001 人力资源经理岗位职责及素质要求H.R.0002人力资源主管岗位职责及素质要求H.R.0003招聘专员岗位职责及素质要求H.R.0004培训专员岗位职责及素质要求H.R.0005 薪酬专员岗位职责及素质要求H.R.0006绩效专员岗位职责及素质要求H.R.0007人力资源助理岗位职责及素质要求H.R.0008人力资源助理（销管）岗位职责及素质要求行政、财务、运营管理岗位职责及素质要求AD.M.0001 综合管理部总监岗位职责及素质要求AD.M.0002行政主管岗位职责及素质要求AD.M.0003行政专员岗位职责及素质要求AD.M.0004行政前台岗位职责及素质要求AD.M.0005 行政司机岗位职责及素质要求AD.M.0006 财务主办会计岗位职责及素质要求AD.M.0007 财务会计岗位职责及素质要求AD.M.0008 财务出纳岗位职责及素质要求AD.M.0009 运营主管岗位职责及素质要求AD.M.0010 运营助理岗位职责及素质要求AD.M.0011 项目品管助理岗位职责及素质要求第一节人力资源部岗位职责及素质要求岗位职责及素质要求编号：H.R.0001职务：人力资源部经理报告及联系系统报告上级：总经理督导下级：人力资源主管联系部门：各部门岗位职责：执行总经理的指令，协助总经理制订人力资源管理与开发的政策，并督导实施。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》贯彻国家有关人事劳动的方针、政策，组织制订公司人力资源管理，开发的长远规划和年度计划。根据公司经营目标，组织制订劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理；合理调整人员组织机构。组织制订劳动薪酬管理办法和分配方案，制订目次预算并严格控制。组织编制《员工手册》，组织制订招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度并监督执行。根据需要，制定各级别管理人员培养规划，加强人力资源的开发与预测，向总经理和各部门提出员工培训、晋升建议。组织制订公司培训政策，制订培训规划，审核年度培训方案和培训费用的使用。根据国家有关规定组织制订员工福利政策，执行各项劳动保护政策，努力改善员工的工作环境和条件。督导审核人事部门执行国家有关政策和规定的情况，执行店规店纪情况。10. 组织制订员工各项活动计划，增强员工对企业的凝聚力，形成良好的企业文化。11. 负责销售案场的统筹管理工作。12. 完成总经理交办的其它工作。素质要求：基本素质：掌握管理科学、人力资源管理学、心理学等学科知识；掌握国家有关的劳动人事政策，掌握并能编制公司人事管理，人力资源开发等方面的政策与规定。自然条件：男，身高1.75M以上，女，身高1.60M以上，身材匀称、相貌端庄。文化程度：本科及以上学历工作经验：3年以上同行业同职位人力资源管理工作经验，具有大型知名房地产公司工作经历优先。特殊要求：1、具有较强的亲和力、领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；有法律意识，政策观念，能坚持原则。2、具备良好的职业素养，对公司有较高的企业文化认同度。岗位职责及素质要求编号：H.R.0002职务：人力资源主管报告及联系系统报告上级：人力资源经理督导下级：人力资源专员/助理联系部门：公司各部门岗位职责：执行人力资源经理的指令，全面负责人事劳动管理工作。根据国家及公司管理当局的人事劳动管理的政策、法规，制订有关人事劳动管理制度，报批后执行，并在执行中不断完善。执行国家和公司制订的有关劳动工资、劳动保护、职工福利、社会保险、奖惩、提职晋升等政策规定。根据公司经营目标，检查并分析公司劳动工资、职工福利计划执行情况并向上级提出建议和改进办法并制定公司年度人员编制及工资福利计划，审批后执行。按经营需要，科学合理地调整人员结构，督导并参与员工的招聘、考核、录用等工作。加强劳动纪律，检查执行《员工手册》及公司各项规章制度执行情况，并对员工的表现做出评价，提出对员工进行奖惩的建议。全面负责人事部日常工作，制订人事工作计划并执行；审查、签批各种人事表格、报告。10、掌握员工的基本情况，向上级提出培训、提拔和调动员工的建议，做到事得其人，人适其事，人尽其才，事况其功的目的。11、听取并解决员工关于人事劳动方面的问题和投诉，并及时向有关部门和上级报告。12、加强与政府有关部门的联系，接受上级部门的指导。13、协调与公司各部门的工作。14、作好员工关系工作，随时了解员工心理活动，对员工心理障碍进行疏导。15、协助培训部做好员工的规章制度等培训培训工作，配合销售管理部组织员工开展有益健康活动，增强凝聚力。16、帮助具有潜力的员工作好职业规划。17、全面协助人力资源经理管理销售案场的工作。18、完成上级交办的其它工作。素质要求：